Chez ATAC, trop de directeurs proposent des augmentations au-dessus de la norme pour avoir, tout simplement, la paie dans leur magasin .
La preuve dans ta région .
Certain AM mérite une augmentation au-dessus des 2% même si les objectifs ne sont pas réalisés ....
Il me semble que tu es dans le réseau Ouest !!! donc les réunions de proposition de salaire se font en Mars puis validation fin Mars avec rétrocession sur le mois d'Avril .
L'erreur est humaine, à priori tu es un bon directeur, donc tu es intelligent, donc SOURIS

Bonjour,

Je constate que les discussions sur la participation n'ont pas tardé à arriver sur le forum. C'est vrai que de passer de 1,6 mois de salaire à 0,5, ça fout les boules. Bon, d'un autre côté, il faut être objectif. Ce n'est pas du aux mauvais résultats. Si cette histoire de valorisation de stock n'était pas arrivée, on aurait eu la même chose que l'an dernier (Merci Mr CHATEL..)

Egalement, cela va un peu (juste un peu ) biaiser (j'ai bien dit biaiser) la valorisation de VALSUPER, car du coup, ça va faire moins d'argent à faire rentrer. Espérons que le taux de revalorisation (dévalorisation ?) ne vienne pas démoraliser encore plus les troupes.

Quant aux négociations sur le déblocage anticipé, elles doivent normalement passer en commission partitaire le 5 mars, puis en CCE. Espérons que cela aboutisse avant cette fameuse revalorisation (dévalorisation ?) de VALSUPER, sinon ça va pleurer dans les chaumières. Et honnêtement, je vois pas ATAC laisser débloquer 10.000 € à tout le monde (du moins, ceux qui les ont).

Et pour les augmentations, la moyenne est de 2,2% contre 1,7% l'année passée.

Sinon, question subsidiaire, y-a-t-il "pression" dans les magasins pour que les salariés mettent leur participation dans VALSUPER ????

Bonne journée

Pouvez-vous donner des précisions sur l'impact de cette valorisation ?
L'incidence sur le résultat me paraît énorme. J'ai le sentiment qu'on ne constate pas le même phénomène dans toutes les enseignes. Ca aurait sacrément remué le monde de la GD et on n'en entend pas parler.
Merci pour vos précisions sur le sujet.

Pas de préssion particulière pour l'instant.

Distijob : C'est effectivement le point d'interrogation de l'explication fournie par l'enseigne !Serait-on les seuls concernés par l'impact de cette loi ?!
En gros on nous signale qu'on aurait eu plus de 8% sans la loi. Ce qui aurait été un bon taux.

Pourquoi ARCANCIA ? C'est celui avec la Bourse, non ? Un peu risqué en ce moment. le CCB rapporte environ 4% par an. Sans risque.

Comment ça se passe au moment du placement de la participation chaque année en Magasin ? (Je n'y suis pas, c'est pourquoi je pose la question). Y'a une information quelconque ? On pousse à mettre sur VALSUPER ?