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Oui effectivement si ce n'est qu'un responsable de caisse chez Kiabi est agent de maitrise.
Encore qqun qui, lorsqu'il entend qu'il fait partie de l'encadrement en conclut qu'il est cadre : grave erreur !
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Delphe, tu es sûre du statut: cadre ou agent de maîtrise?
De quelle CCN relèves-tu? Je parierais que le minimum pour un cadre est plus élevé.
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Chef de caisse a dit:
Je parierais que le minimum pour un cadre est plus élevé.
les minis de la grille : 
niveau VI 1477 brut mensuel
niveau VII 1906 brut mensuel
niveau VIII 2630 brut mensuel
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Donc sachant que le statut cadre apparaît avec le niveau VII, j'ai gagné mon pari! lol
Mais relève-t-elle de la même CCN que nous?
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Merci Bruno pour les commentaires, mais je sais encore quel contrat je viens de signer...
Aprés avoir relu le chapitre 2 de ce dernier, je peux certifier qu'il y figure : " vous êtes embauchée avec le statut cadre de catégorie A ".
Les caisses sont la CAVCIC et la CIRRIC...je ne connais pas et vous ?
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EXTRAIT DE LA Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement.
"Catégorie A cadre(position I ou II) :
Cadre d'exécution ou cadre débutant, diplômé d'enseignement supérieur ou issu de la maîtrise, pouvant avoir un commandement, le cas échéant, sur un ou plusieurs Après quinze ans d'ancienneté, la rémunération de la position I deviendra au moins le minimum de la position II, dans le cas où le cadre n'aurait bénéficié d'aucune promotion ou dans le cas d'un cumul de promotions ne lui permettant pas d'arriver à ce minimum.
employés et sous les ordres d'un cadre de catégorie supérieure, notamment :
- analyste-programmeur ;
- sous-directeur de magasin ;
- directeur débutant de magasin ;
- directeur de magasin à structure simple ;
- chef du secrétariat de direction générale.
Agent de maitrise Catégorie C :
Chef de section (administrative, comptable ou commerciale). - Distribue, coordonne et contrôle le travail de plusieurs groupes.
Chef de rayon. - Distribue et coordonne le travail, contrôle le fonctionnement d'un ou plusieurs rayons dans un magasin important.
Secrétaire de la direction générale. - Sans pouvoir de décision, collabore avec la direction générale dont elle rédige et transmet les décisions, en assurant son secrétariat.
Collabore avec la direction générale. Rédige et transmet les décisions de celle-ci, et assure son secrétariat.
Acheteur adjoint. - Assiste l'acheteur dans l'élaboration de la collection.
Assistant de direction. - Assiste le responsable d'un service ou d'un magasin en vue d'acquérir une formation destinée à lui permettre d'exercer ultérieurement une fonction de cadre ; cet emploi ne peut, en principe, excéder deux ans.
Chef d'atelier retouche (2e échelon). - Distribue, coordonne et contrôle le travail d'un atelier de retouche occupant au moins six personnes."
Tu vois je ne vois que le directeur ou adjoint de direction cadre.Tu dois avoir un contrat particulier ??
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Oui le salaire de Delphine est très bas pour un poste de ce type. Avec un statut cadre on ne gagne pas 1600€ bruts! Le travail dans de telles circonstances n'est pas appréciable pour un début.
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et puis avec un statut cadre étant donné que les charges sont élevés tu gagnes rien à la fin du mois. Sérieusement le milieu de la grande distribution n'est pas généreux en salaire. Je trouve que c'est précaire.
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delphe, rapporte ton salaire au nombre d'heure travaillé, si cela fait moins que le smic, va faire des ménages, tu gagneras plus mm si ton travail est moins interressant
ou encore fait ta période d'essai, le dernier jour demande leur s'il souhaite te garder, s'il dise oui tu leurs dis que tu restes à xxxx euros, s'il refuse, tu t'en vas ! ils auront formés une personne qui ne reste pas, quand plusieurs auront fait le cout ils réfléchiront à deux fois avant de proposer des salaires aussi bas.
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bonjour à tous
je voulais apporter mon soutien notamment à delphe et à mls casino
je connais bien la grande distribution et ai pratiqué plusieurs enseignes.
il est évident que les heures ne sont pas comptées et que souvent les salaires ne suivent pas non plus.
je n'ai pas de conseils à donner, il faut simplement être bien dans vos job et si vous estimez qu'il existe un déséquilibre et que vous sentez perdant , n'hésitez pas changer de job mais sachez que passer par la grande distibution est unecarte de visite qui ouvre de nombreuses portes.
en un mot soyez maitre de votre destin et soyez franc avec votre hiérarchie, pour ma part j'ai eu l'accasion de démissionner et de négocier mes départs de nombreuses fois.
il faut toute fois relativiser la grande distribution consomme beaucoup d'heures de présences mais quel travail réel effectif?
en conclusion, il y a toujours un seuil de tolérance
quand il est atteint n'hésitez pas à faire un point avec votre hiérarchie et à vous fixer des objectifs de progression daté...
c'est du donnant donnant, des heures de la présence mais à terme une évolution plus rapide et des augmentations
quand les promesses ne sont pas tenues, provoquez un entretien avec hierarchie directe ou meme au desssus (directeur régional...)
un bon départ vaut toujours mieux qu'un mauvais prudhommes...
bon courage
pa
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