Depuis quelques semaines, je suis amené à travailler en moyenne 50h/semaine alors que mon contrat n'en prévoit que 44. Or, quand on parle de récupération des heures avec le Directeur, on nous rétorque que l'on est manager (agent de maîtrise) et que de ce fait, nous devons faire plus ou moins des heures sup sans les récupérer.
Trouvez-vous normal de travailler comme cela gratuitement ?

Idem pour ce qui est des Samedi, nous avons normalement droit à un samedi de libre par mois, je n'en ai pas eu depuis Juillet, j'en demande un et on me le refuse en me disant que ça ne sera pas possible jusqu'à la fin de l'année. A quoi servent donc les accords signés ??!!

Je ne parle pas de minutes de travail, mais de 6h par semaine, d'après-midi de repos qui disparaissent....et ce, sur plusieurs semaines.
Pourquoi alors nous fait-on un contrat de travail de 44h/semaine ?

Effectivement, je ne me sens plus bien dans mon job....comme beaucoup de mes collègues, car notre vocation en devenant manager n'était pas de faire 40h de mise en rayon par semaine !

A moi de mettre en oeuvre l'organisation pour arriver à mes fins.....mais quand on a un magasin de 1800m² à faire tourner et que l'on a seulement 3 équipiers (1 aux liquides, 1 en DPH et 1 qui s'occupe de la réception......on est bien embêté.
Quant à la manutention, le problème, c'est que le DR nous dit que sur nos 44h, nous devons passer au moins 95% de notre temps à en faire....

Je suis de l'avis de mls casino : on a tous compris dans quelle état "d'esprit" on doit travailler lorsque l'on décide de faire carrière dans la grande distribution. Nous avons une mission et peu importe combien de temps cela va prendre pour la réaliser. Cependant, est-ce une raison suffisante pour cautionner toutes les dérives?
Je n'ai jamais compter mes heures mais je ne fait pas de bénévolat non plus. Messieurs jaspuille et distrijob c'est trop de dire lorsque l'on se plaint, et ce de façcon justifié, de dire "c'est parce que vous n'etes pas fait pour la grande distribution". Il y a des règles minimum à respecter, les managers font déjà d'énormes sacrifices (au niveau du travail fourni, investissement personnel, vie privé mise sur la touche...).
Tout n'est pas permis, même dans la grande distribution.

le nombre d'els est en fonction du CA degagé et pas de la surface du mag.
Donnes ton CA et on verifira la productivité de staff