Le turn over = Tournez manège
Comprendre que les gens ne restent pas longtemps à leur poste (évolution, mutation, démission, licenciement)

R.P = Région parisienne
ELS = Employé(es) libre service chez Auchan

Le contrat se signe le jour même de l'embauche, avant c'est trés rare, aprés c'est interdit.

Voilà si ça peut éclairer ta lanterne.

bon j'ai appelé le standard j'ai demandé la DRH qui comprenait pas trop et m'a renvoyé sur le service recrutement...

j'ai dû livrer le nom de ma chef de rayon j'aurais qd mm préféré éviter;
...
ça fait genre je veux passer au dessus d'elle alors que c'est pas du tout ça!!
mais bon je suis pas plus avancée on a pris mon nom et la dame du service recrutement va aller parler à ma chef de rayon bof bof j'aurais préféré éviter...

bref je n'ai plus qu' à attendre là c'est sur je rapelle plus sauf le 15 juin dans l'aprem' si j'ai rien!

Et où c'est-y que c'est écrit qu'après c'est interdit..??? (va me sortir tous les textes de loi... je vais bailler... puis m'énerver...)

Rectification : la déclaration unique d'embauche (DUE) doit être faite dans les 8 jours précédents et au plus tard au moment de l'embauche (par internet ou minitel).

Par ailleurs, si le contrat de travail n'est pas signé, on s'expose à une interprétation litigieuse du salarié, et notamment à propos de la période d'essai, voire la nature du contrat (CDD, CDI, CNE). Il est donc fortement conseillé d'établir le contrat de travail au moment de l'embauche et non après, surtout en CDD.

La loi sanctionne pénalement l’absence d’écrit, l’omission du motif de recours ainsi que la non transmission du contrat dans les 2 jours suivant l’embauche.

Si le CDD est signé 1 jour après, il est transformé en CDI ? Mais dans ce cas, il reste tout de même la période d'essai, non ? Je croyais que la période d'essai était automatique moi