Radio-Lidl a dit:
La direction devrait plutôt se poser les bonnes questions à savoir
qu'une personne un peu plus âgée et donc experimentée aura sans doute
un peu plus envie de s'accrocher au poste car à l'époque actuelle le
travail ne court pas les rues et ces derniers en ont plus conscience.
Je crois qu'il ne faut pas non + faire des généralités comme vous le
faites. Il y a aussi des jeunes très motivés dans ce poste, qui
s'intéressent, ont envie, et pas que pour l'a4 de fonction comme ça a
été dit.
En 1 semaine, j'ai eu la chance de voir beaucoup de choses, je me suis
intéressée, et j'ai très envie de m'accrocher pour ce poste. J'ai
rencontré des RR jeunes (en fonction) qui s'accrochent et semblent
compétents. Nous sommes beaucoup à être conscients de notre chance de
ne pas pointer au chômage.
Si on va dans votre sens Radio-Lidl, vous faites aussi de la
discrimination aux jeunes diplômés ;)
Lidl a ses critères de recrutement, c'est pareil partout. Si on les
accepte pas, d'autres sociétés proposent sûrement des conditions qui
correspondront +.
Si les RR recrutés sont jeunes, je pense que c'est surtout parce que
Lidl est très orienté concept et très carré là-dessus : il est +
difficile de faire changer les habitudes d'un nouveau RR qui a 9 ans
d'Aldi derrière lui pour lui faire appliquer le concept Lidl. Certains
diront qu'on est + maléables, chacun le voit comme il le veut ;)
Quant au niveau d'études, je ne pense pas que ça soit volé vu tout ce
que le poste demande en organisation, réflexion et compétences . Il y
a toujours des exceptions, si Lidl détecte un réel potentiel avec un
diplômé bac+2 expérimenté, peut-être qu'ils laissent une chance, ça
dépend aussi des DR.
Enfin pour ma part bilan de la 1è semaine : j'ai adoré, ça bouge,
c'est varié, pas mal de contact humain. Je me prépare à la formation
caisse, j'ai prévu avec le CM les horaires (en dehors des 28h
planifiées) pour aborder la phase CC et CM avec le maximum de petits
trucs qui m'aideront. Je vous tiendrais au courant de l'avancement.