De plus j'ajouterai qu'il n'y a pas besoin de dossier "béton", simplement de témoignages de gens de la société ayant vécu la même chose...
Faites aussi constater votre amplitude horaire par l'inspection du travail en téléphonant à l'inspecteur qui viendra constater, ensuite avec ces deux choses dans votre dossier vous aurez de très bon atouts pour les obliger à vous traiter correctement, voire à vous licencier avec de bonnes indemnités ! Je reste à votre disposition si vous avez besoin d'aide... Surtout ne croyez pas ce que l'on vous dit, Aldi n'est pas au dessus des lois, et ce qui leur fait peur, c'est le salarié en colère qui n'a plus rien à perdre et qui est prêt à aller jusqu'au bout de ses démarches...      

Donc j'attend mon salaire du mois de Janvier et ensuite je verrai ce que je vais faire contre Aldi mais je n'en resterai pas la.

Pas parce que je suis mécontente d'être licencié ohhh que NON je ne serais pas resté dans une entreprise comme celle-ci. Mais parce que je ne voix pas pourquoi il serait au dessus des lois...

Donc des nouvelles début Janvier.

Facile! Un employé, quand bien même est-il AM ou RM n'a pas à travailler en continue toute la journée, j'avais des coll's qui faisaient 9h15/12h15 et 15h15/19h15 ce qui fait 7h par jour effectuées et 7h de payées. Un employé peut faire moins que les heures d'ouverture du mag!

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moi je suis Rm et il m'arrive de faire venir un ep ou coll que le matin ou l'apres midi en fonction du camion, si l'affluence est moindre le laisser partir plus tot, tout depends du rm. et de l'equipe, j'ai la chance d'avoir une equipe sur qui je peux compter.

la seule contrainte pour le rm est de faire bosser le personnel au moins 3h30 par jour et au moins 27h par semaine je crois( de memoire)

maintenant chaque rm fait a sa maniere mais faut pas generaliser non plus

c il ou elle ton rm sincérement on ne comprend plus rien
fout toi en arret si vraiment tu ne supporte plus ton mag