coucou de retour pour vous rappelez qu'on en france est qu'il y a des loi ne disons pas n'importe quoi .
tout embauche vous mene a un contract de travail c'est engagement entre les 2 parties .
si sont boose lui fais un contract de 44h il n'y a pas lieu d'enfaire plus benevolement
c'est la loi arrete d'en faire une literature

             Merci Zorro,

je ne l'avais pas vu venir celle là...

Par contre il existe bien des contrats de 42h et plus mais il est certain que la base est 35h, pour le reste on utilise le contingent d'heures sup. légal, puis les heures sup. à 25%.

43.25, sachant que le différentiel est compensé par 14 JRTT supplémentaires et que 1690 Euros est le salaire de départ. Les meilleurs s'en éloignent très rapidement.

des 1690 Euros. Pour les 43.25, les meilleurs s'en rapprochent sans cesse! lol

Attention Carauchan, le brut mensuel n'est pas la rémunération:

- 1690 x 13 = 21900 = brut mensuel minimum.
- 1690 x 2.2 mois = 3718 = intéressement individuel
- 1800 = participation bénéfices (parfois plus, rarement moins.
- 500 = prime d'astreinte.
- 1000= intéressement collectif.

soit 28918 / 12 = 2400 Euros par mois. Pour un SMIC amélioré, je m'en contente...

Ajoute à cela les 14 JRTT, la prime de vacances, les bons d'achat de rentrée scolaire, les bons d'achat de Noël, les primes exceptionnelles (rares, certes, mais y en a quand même), remise sur achats de 5%, Plan d'Epargne Entreprise... je trouve pas qu'on ait à se plaindre.

Pression modérée sur les résultats, bonne ambiance, structure à taille humaine, management de proximité, véritable écoute des attentes des Managers et Directeurs, 43.25 h hebdo... elle est pas belle la vie?