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Ca, je ne dis pas le contraire.
Il est toujours utile de former l'encadrement aux caisses, en cas de coup dur.
Mais ça doit rester l'exception !
Si ça devient récurrent, il faut former le (la) chef de caisses, et si ça ne s'arrange pas, lui montrer la porte de sortie.
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Le problème est effectivement que la chef de caisse ne va jamais taper en caisse, car trop occupée à essayer de faire des horaires. Nous faisons 20% de CA en plus depuis deux mois, mais elle n'a pas le droit à plus d'heures (tout comme le reste du magasin) afin d'atteindre les 550 de prod.
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Bonsoir,
J'ai un entretien pour un poste de MEM, a quoi dois je m'attendre? Est ce que Casino prend en charge les frais de route( indemnités km, repas...)? a quel niveau de salaire faut il négocier(je suis confirmé ).
Merci
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en tant qu'agent de maitrise je voudrai dire a distri job de revoir la législation du travail.
a partir du moment ou vous signez un contract il doit etre respecter la seule difference avec un agent de maitrise c'est qu'il doit etre present dans certaine actions publicitaire ou inventaire mais il peut les recuperer ou etre payer ce que bcp de patrons ne veulent pas mettre en pratique .
il faut savoir que depuis 2004 la grande distribution ne cree plus d'emploi malgrès les nombreux agrandissement et aujourd il risque d'etre pris au piege de certaine loi francaise
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Attention aux assertions péremptoires :
secteur commerce et vente :
emploi 2015 2 506 000
création d'emploi 2005/2015 194000
depart de l'emploi 2005/2015 453000
postes à pourvoir 647000
evolution par an des emplois +2,7%
source DARES
Volà en ce qui concerne le secteur, il est vrai que pour la première fois en 2005 le nombre de création d'emploi est resté stable. Cela ne veut pas dire que le secteur n'a pas crée d'emploi !!
De plus le nombre de m² du fait des lois n'evolue plus en France depuis des années.
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Autre problème soulevé :
"le chef de caisse est débordé et n'a pas le temps de donner la main pour tenir une caisse donc c'est normal que le reste de l'encadrement aille en caisse"
Moi je veux bien aider une fois mais faut pas pousser ! Si il y a un coup de feu tout le monde donne un coup de main aux caisses (y compris la chef de caisse) et même le directeur ! Je vois pas ce que vient faire le code du travail dans cette histoire ?
Je rajouterai que aller en caisse de temps en temps c'est très formateur : cela permet un contact direct avec les clients, cela permet de nous rendre compte de nos carences en matière d'affichage prix et de création d'article ....(il n'y a pas de sot métier)
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Enfin un bon chef de caisse est efectivement payé pour anticipé et prévoir au plus juste les flux clients. Si il est mauvais il convient de le former voire de le changer ! Rien de choquant dans les propos de
Distrijob en ce qui me concerne ... 
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bruno a raison, faut pas pousser, c'est la première fois que j'entends parler du boucher en caisse et ça me choque, et puis la chef de caisse qui ne fait pas de caisse, chez itm ça n'existe pas, le flux clients d'une semaine à l'autre varie assez peu en général, chez nous (il faut dire que nous sommes une petite structure)
la caisse n'a jamais tué personne, je ne me suis jamais sentie dévalorisée. Le manque de personnel, on le subit tous, dans tous les domaines, alors dépanner de temps en temps pourquoi pas mais j'estime que la chef de caisse doit s'y coller au même titre que les autres.Ceci bien sur n'est que mon opinion.
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Aller en caisse ne me choque pas non plus plus que ça, au contraire, j'adore le contact client. Ce qui m'embête plus, c'est de ne jamais y voir le chef de caisse et que lorsque moi j'ai un coup de bourre pour cause d'absence, jamais elle ne viendra donner un coup de main. Il faut que ça aille dans les deux sens.
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oui effectivement surprenant ...
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