Avec mes deux collègues managers du magasin, nous avons eu une réunion avec notre DR hier (il passe dans tous les magasins) et il nous a dit qu'à partir de 2006, il allait mettre la pression. Il ne comprend pas non plus que l'on se cantonne à nos 44h/semaine. Pour que le magasin soit correct, il faut que l'on bosse 60 à 70/h semaine (donc, toute la journée au magasin !), les RTT servant à récupérer nos heures sup !!!!!

J'ai déjà contacté la CFE-CGC concernant le fait que l'on nous demande de modifier nos feuilles d'horaires de telles sortes qu'elles n'affichent que 44h/semaine, même si nous avons réalisé 70h voire 80h dans la semaine à la demande du Groupe !
Je vais me payer un nouveau CV (250€ quand même) pour mettre toutes les chances de mon côté et quitter la GD au plus vite car j'ai de plus en plus d'idées noires en tête et je préfère partir avant de faire une connerie....

Rien d'étonnant dans tout ça: à l'époque ou les périodes d'essai font deux ans...
Mais il n'y a que la mission qui compte...

Tu es sur quelle région mls casino? La situation est telle toujours la même?

c'est toi qui le veux bien!

non, c'est tout simplement ta capacité à te remettre en cause, à choisir ta vie, à regarder ailleurs et à faire évoluer ta situation.

pourquoi tout attendre d'un employeur qui n'aura aucun remort à se séparer de vous le jour venu, regardez plutot chez le voisin, saisissez les opportunités, rebondissez, créé votre commerce... willas a raison, c'est toi qui le veux bien, la réponse est facile, la remise en cause l'est moins !