J'ai également été convié à un entretien collectif afin d'intégrer un
poste de Responsable de Réseaux sur la Direction de Meaux.
En lisant un peu tout ce qu'il se passe ici, on peut vite se rendre
compte que les entretients collectifs se déroulent d'une manière très
différente d'une DR à une autre et meme à l'intérieur meme d'une DR,
le déroulement des entretiens changent souvent.

Pour ma part, et pour ceux présentes avec moi ce jour là :

1. Présentation de l'entreprise ( écran video )
2. Présentation du Poste ( écran video )
3. Entretient individuel ( Tu as 5 minutes pour parler de toi et
convaincre ! )
4. Les 5 minutes sont passées, tu rentres chez toi et on te
recontactera si c'est ok ou non ;)

On vous vendra toujours du rêve pendant les entretiens chez Lidl, surtout avec l'audi A4 (Bientôt les quattro 160 cv !) et les 3300 bruts ;)Soit disant que l'entreprise a changé surtout au niveau du management et de la pression mais c'est juste pour vous amadouer.

Mais bon c'est à double tranchant. Ce qui est dit ici reste vrai, on vous demande minimum 12h de présence par jour en temps normal (Et je parle bien de MINIMUM) avec quelques petites pauses du genre 15min pour manger le midi. Avec en plus les distances à couvrir, ne vous attendez pas à du temps libre, ce n'est pas possible. Les RTT sont de plus interdits les 2 premières années (temps de la formation). Bref si vous êtes en couple c'est même pas la peine, par contre en jeune célib qui se fait chier ça peut correspondre.

Le travail reste quand même vachement du niveau de la manutention et du "management" bas de gamme. Tout est dirigé par les allemands, vous pouvez laisser votre cerveau le matin chez vous. Et finalement c'est vachement répétitif, les mêmes taches chaque jour, les mêmes problèmes...

Par contre l'entreprise marche bien, la formation est solide et les conditions financières sont sans égale. Mais ça a un prix comme je l'ai dit.

Le poste de RVS peut être sympa, mais celui de RM est clairement à proscrire. Trop d'heures pour le salaire honnêtement (Moins que le smic si on ramène au taux horaire)...

Anza, peut etre es tu frustré(e) non? Personnellement, je suis rentrée
dans la société fin 2013 (donc 9 mois de formation). Tu sauras que qd
tu commences dans la vie active, tu n'as pas de vacances pendant 1 an,
et c'est le même tarif pour tout le monde, lidl ou pas lidl (hors
fonctionnaires!). J'ai déjà eu 1 semaine de rtt, bienôt une seconde et
bientot 2 smn de CP. Sinon, j'ai un copain depuis 7 ans et malgré une
formation où il faut s'accrocher (oui, on est dans la grande distri et
pas dans le monde des bisounours!!), j'ai dormi parfois à l'hotel tte
la semaine et pourtant, j'aimais ce que je faisais la semaine en
magasin et je rentrais chez moi épanouie pdt mes jours de libre (non
je suis loin d'être un mouton). Et oui, le siège décide de bcp de
choses et exige bcp de rigueur et de suivi de la part des RVS. Mais
c'est toi RVS qui fait avancer ton équipe, qui l'organise, qui la
manage, qui la booste et qui sait aussi évincer les moins bons. Si
5/7j quand tu es en magasin tu fais de la manut, c'est que tu as
clairement un problème d'organisation qui s'en ressent sur tes
magasins ou que tes rvr ne sont pas à ton écoute. Voilà, c'était mon
point de vue 'coup de gue*le'. Avis à ceux qui souhaitent postuler en
tant que RVS: foncez et faites vous votre propre opinion du métier.

AAAh, et bien il faudra m'expliquer où était la diagonale alors...

Je ne remets pas en cause le fait que le métier soit parfois éprouvant
mentalement et que le cadre Lidl avec ttes les règles imposées peut
aussi parfois paraître contraignant. Et alors? C'est partout pareil,
dans n'importe quelle boite, il faut se plier à des règles. Pour le
travail répétitif, oui je peux entendre mais encore une fois quel métier
n'a pas de tâches répétitives?? Sinon je ne suis en aucun cas d'accord
avec le temps libre (rtt, cp, pause le temps de midi>moi c'est 1h-
1h30!). Pour le management "bas de gamme", ce n'est absolument pas mon
avis mais bref, chacun sa manière de concevoir le métier, avec ses
avantages et ses inconvénients!

Lolo 18 avant de traiter Anza de frustré je te conseille juste de passer le cap de ta formation au métier de RVS, de tenir ton secteur pendant 1 an et après on reparlera de ton 1h voir 1h30 pour déjeuner... Niveau organisation tu as l'air d'en connaître un rayon vu que tu donnes des leçons, on en rediscutera dès que tes premiers résultats tomberont (sans jeu de mot ^^).

Par contre niveau formatage tu as bien intégré le moule et je te vois bien DR d'ici 5 ans si tu continues à en faire autant avec ta langue.

Sans vouloir te charger mais le poste de RVS je l'ai exercé jusqu'à il y a très peu de temps et même si nous ne sommes pas dans le monde des bisounours à moins d'être tombé sur une DR hors normes le métier est très ingrat et destructeur de vie de famille. Le bon côté c'est la rémunération car comme tu ne pratiques pas de loisirs ben t'es plus riche que ton voisin cadre ^^

La seule chose que je retiens de Lidl est qu'ils m'ont appris à faire le maximum avec le minimum de moyens. Pour le négatif tout à déjà été dit, je ne m'étalerai donc pas dessus mais j'ai pu vérifier qu'avec Pole Position rien ou presque n'a changé et ceux qui dirigent en province ont 15 ans de boite et la mentalité d'il y a 15 ans... Voilà le problème actuel de Lidl : sur le papier c'est tout beau mais les dinosaures élevés à la batte de baseball sont toujours là et pratiquent un management d'une autre époque...

Mais d'une DR à l'autre tout change... Et Pole position c'est le même principe que cap collaborateur, les anciens me comprendront...