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Il y a une expression qui dit " quand on ne connait pas on se tait"
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Le sujet date maintenant ! Les choses évolues surtout pour les "RVS" !
Avec un peu de recul :
- Qu'en-est-il de l'état des embauches concrètement actuellement selon vos directions
régionales?
- Les rémunérations réelles selon les "palliés"? et/ou avantages liés à la fonction.
- De grands changements dans les missions quotidiennes? Ou simples détails?
Merci d'avance ;-)
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Bonjour à tous,
Après avoir lu la totalité des pages du topic, je suis content d'être
dans le cercle des "conviés à une séance de recrutement" :)
Petite question pour nos amis les sudistes, j'ai postulé sur une DR du
Sud Est, mais vais faire ma session de recrutement à Bezier.. Quelqu'un
est-il dans le même cas de figure ???
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Bonjour à tous,
J'ai cru comprendre que la société Lidl a évolué, quelles en sont les
conséquences sur le poste de Responsable Secteur Vente ?
Pour les Responsables Secteurs Ventes déjà en poste ou qu'ils l'ont été
pouvez-vous me dire ce que le poste vous apporte et quelles sont les
possibles évolutions au sein de Lidl ou même dans une autre entreprise
après avoir fait cette expérience ?
A bientôt.
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Bonjour à tous,
Ayant parcouru les nombreuses pages de ce forum avant mes entretiens
puis mon embauche chez Lidl en tant que responsable des ventes
secteur, il me parait normal de renvoyer l'ascenseur.
Alors pour tous ceux qui ont démonté à travers de nombreux messages le
poste de rvs, il convient de remettre les pendules à l'heure.
Tt d'abord, il faut le souligner, peu d'entreprises à mon sens
permettent à de jeunes diplômés d'avoir un poste à responsabilités
aussi bien payé. Ensuite, quand vous entrez chez Lidl (après avoir
passé des entretiens parfois un peu 'test'), vous avez un programme de
formation complet où vous évoluez de caissier à chef caisse avant
d'entamer la formation chef mag et d'être en autonomie sur vos
magasins: bref, vous êtes encadrés et suivis. Alors oui, chez Lidl, il
ne faut pas chômer: il faut être acteur de sa formation et très vite
comprendre ce qu'on attend de vous pour l'appliquer. Parfois, on se
trompe, on fait des erreurs mais l'essentiel c'est de les corriger.
Pour moi qui vais débuter mes autonomies chef mag, Lidl est vraiment
jusqu'à présent une bonne école! Vous évoluez en passant par tous les
postes ce qui de un vous permet de comprendre tout (ou presque chez
lidl), de deux vous confère de la crédibilité et de trois vous permet
d'avoir une vision des évolutions quotidiennes.
Le métier de RVS: vous êtes responsable du chiffre, du personnel et de
la bonne tenue de vos magasins. Il faut travailler, former les chefs
mags, les emmener sur la bonne voie. Il y a aussi tout
l'administratif. Bref, je vais pas écrire un roman mais encore une
fois, à tous ceux qui ont craché sur ce forum, le poste de rvs en
formation offre vrmt une large palettes de situation, vous permet de
développer vos compétences managériales et commerciales et surtout,
pour ceux qui le veulent bien, s'épanouir dans son métier! Sur ce,
bonne soirée :)
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Mouais bof... Franchement je ne suis pas très convaincu par ce qui est
écrit sur ce forum.
Je ne sais pas pourquoi les gens se plaignent tellement. Je suis VM
chez Lidl en Belgique. Maintenant je ne sais pas si Lidl en Belgique
est foncièrement différent de Lidl en Allemagne mais j'en doute.
Franchement Lidl a été très agréable pour la formation: On vous aide,
on vous aiguille, si vous avez besoin de plus de temps pas de
problème... On est loin du management à la hache que les gens
prétendent.
En tout cas on est très loin de l'image que Lidl a en Allemagne:
contrôle, heures sup' non payées, j'en passe et des meilleures.
Le job de VM (RR en France) reste bien entendu relativement
fatigant... C'est pas pour les tafioles qui veulent faire du 9-17h
chaque jour. Mais on a le dimanche libre, un autre jour de roulement
par semaine, tous les fériés libres...
Mais la vérité c'est que si vous avez vos magasins sous contrôle et
que vous atteignez vos objectifs tout le monde se fout de combien de
temps vous travaillez. Il ne tient qu'à vous de travailler 48 heures
au lieu de 65. Aussi simple que ça. On est loin des 35 heures mais
c'est un job niveau cadre dont vous vous en doutiez quand même...
Le job est bien payé. Si vous voulez vraiment évoluer par contre je
vous conseillerai de vous mettre aux langues. Clair que devenir CM est
autre chose...
Cependant mon CM actuel a commencé comme Assistant, donc il donne tort
à tous ceux qui disent qu'il n'y a pas de possibilités d'évolution au
sein du groupe.
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Bonjour,
Le métier diffère selon les DR..
En province d'après les éco de mes Ex collègues, le métier est plutôt intéressant dans
l'approche humaine. En idf (c'est de la que je viens) s'est de pire en pire.
Je pense qu'il y a un malaise pour 80/90 % des cadres (rvs et collaborateur) en idf. Tous le
monde a aujourd'hui peur pour sa place. Chez Lidl quand tu as chaud au fesse pour t'acheter
de la tranquillité et gagner du temps...ben tu licencies ton N-1 ce qui donne en ce moment
DR>RVR/RE/RA/MP, RVR>RVS, RVS>CM. Renseignez vous sur les mouvements des cadres et
AM (licenciement, ruptures conventionnelles, AI, AM..), depuis le 24 octobre 2012 sur les DR
idf .
C'est une véritable boucherie et ça va aller qu'en s'empirant avec les nouveaux objectifs 2014
et la multiplication des pubs TV.
A+
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Bonsoir,
Je suis à la DR de Barbery, en tant que CM depuis 6 mois. Pour moi c'est une excellente DR, les rvs sont de vrai manager, j'ai travaillé avec 2 rvs bientôt avec un 3 ème. ils sont à l'image du DR, qui est un homme au top il a du talent, il est humain, et surtout très respectueux; effectivement, d'une dr à une autre il doit avoir un gros écart.
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Bonjour à tous,
Qui connait la DR de BEZIER
Merci
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Bonjour
je suis convié à un entretien collectif pour un poste de rvs
est ce que vous pourriez me donner des infos sur le déroulement de cette entretien (test ?)
merci bien
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