rien à part contacter un avocat car si le gerant sait que tu n'etais pas là c'est qu'il voulait un motif pour te virer.
Ce que je ne comprends pas c'est que pour vol c'est la porte directement sans préavis.
Entre ça et ton post pour le retrait sur salaire j'ai un peu de mal à suivre.

moi oci g du mal a suivre car je compren pa. non j'ai une mise a pied en attente de mon entretien le 15. le probleme c'est que tout allait bien pendant 6 mois, mais dès l'arrivé d'un 2 eme responsable, mon gerant me demande de lui trouver des points negatif pour le viré et je refuse, 1 mois apres il manque des sous sur versement en mon absence et c'est moi qui trinque

Ton histoire est vraiment étrange !!
Tant que tu n'as pas eu d'entretien tu n'as pas été licencié !
Si tu es effectivement licencié attends de voir le motif sur ta lettre de licenciement.

Si on te reproche d'avoir volé dans la caisse. Tu peux être attaqué au pénal et/ou au civil (en plus du licenciement pour faute lourde). Là il faudra vraiment prendre un avocat...

A priori vu toutes les histoires bizarres que tu as avec ton employeur. Une seule certitude : il est temps de préparer tes cartons pour partir.

Ben tu peux toujours l'attaquer au prud'hommes ! Rien ne l'interdit.

etant deux responsable on avait les clef du coffre donc deux a y avoir acces. aucune procedure en place. Aucune passation ecrite de faite en cas d'absence. quel est ma responsabilité la -dedans? merci einstein