Bah je suis pas Premier Ministre! lol C'est çà LA solution, réduire les charges sociales. Un salarié coûte trop cher à une entreprise. La vraie dynamique pour la création d'emploi réside dans la réduction des charges.

Mais réduire les charges veut dire que de l'autre côté, il faut réduire ce qu'elles financent; et là c'est une autre affaire! Même si çà se met en place petit à petit...


Pour le second point: bien sûr, je suis entièrement d'accord. C'est pour çà que je parlais péjorativement de "petits mâlins" pour ceux qui ne jouent pas le jeu. La philosophie du CNE est bien de créer de l'emploi, et non de la précarité. Il est aisé d'interpréter à sa sauce et d'extrapoler n'importe comment. On ne pourra pas éviter que certains s'en servent pour bénéficier d'une main-d'oeuvre d'appoint (encore que le CDD pour surcroît d'activité existe déjà...). C'est le risque, il faut l'admettre. Après tout il faut mieux 6 mois de boulot que 6 mois de chômage, n'est-ce messieurs dames de gauche? Et puis il faut bien trouver des solutions, même d'appoint. Personne n'avait rien dit après tout, pour les Contrats Emploi Jeune, non?! Ah oui, c'était des emplois publics...

Et n'oublions pas que la période d'essai n'aboutit pas forcément sur une fin du contrat. C'est bel et bien un CDI qui sera finalisé si tout va bien. Qu'est-ce qui fait peur aux gens? De devoir bosser comme il faut pendant deux ans? Comme l'a dit Pinpin, il y aura toujours du travail pour les bosseurs. Je ne me fais donc pas de souci Bruno!

Entièrement d'accord. Le CNE n'est que l'arbre qui masque la forêt. Encore une fois, je réitère: ce n'est pas LA solution, mais une avancée positive car après tout, quel est le but? Remettre les gens au boulot: n'est-ce pas ce que va permettre de ce nouveau contrat? Est-il vraiment pire qu'un CDD sachant qu'à la clef attend un CDI définitif!?

Résoudre le problème de la flémingite aigüe qui ronge la France nécessite un combat sur tous les fronts. Mais mettre le grand coup de pied au cul des faignants dont tu parles ne sera pas aisé. Car dans son élan, le gouvernement qui s'y attaquera sera freiné par tous les défendeurs de la veuve et l'orphelin qui continuent à fermer les yeux et à s'apitoyer sur le sort de ceux qui les prennent pour des cons.

Hier encore j'entendais au JT. Budget soins pour les sans-papiers: 600 millions d'euros pour un budget à 110 millions! Pourquoi? Aucun contrôle et de nombreux abus! Solution de bon sens: les services sociaux devront contrôler que les malades disposent bien de leurs papiers d'origine. Protestation immédiate des associations en faveur des sans-papiers et bordel d'ici peu. J'entends déjà: "et que fais-tu des gens malades? tu es ignoble" etc etc. Je répondrai qu'il y en a marre de se ramasser toute la misère du monde. Parce que nous derrière, on galère pour financer tout çà, et on en a plein le baba! Et ce n'est qu'un exemple...

J'arrête là mes exemples car on finirait par me traiter de raciste... l'insulte facile dès qu'on n'est pas consensuel et dès qu'on parle d'étrangers. Je m'efface donc à présent et vais jouer au démagogue... On est tellement moins embêté...

si l'on prend le problème d'un point théorique : dans le traitement de la productivité et de la motivation nous pouvons nous reposer sur des théories, et plus particulièrement celle de Maslow. Je vous referai pas le schéma de la pyramide, mais dans la base on y trouve la sécurité de l'emploi. Vous pensez pas dans ces cas là qu'il y a un léger problème ? Pendant 2 ans l'employé n'aura pas cette notion de sécurité de l'emploi, comment voulez vous qu'il s'épanouisse, comment voulez vous qu'il soit pleinement productif. S'il ne l'est pas c'est le licenciement (facile), maintenant je suis persuadée que la productivité en prendra un coup. Dans une insécurité comme celle ci le salarié ne peut pas être au top. C'est dommage, car la France est réputéE pour une avoir une main d'oeuvre excessive, certes en revanche la France est réputée pour avoir la meilleur productivité. Ce que je trouve dommage, c'est que cette productivité est malmenée, depuis quelques années, peut être que ce contrat nouvelles embauches la plombera un peu plus.

Le CDD n'a-t-il pas DEJA les effets que tu décris? Le CNE n'apporte rien de nouveau, si ce n'est un CDI au bout de deux ans. Je pense qu'un CDD qui peut ne plus être reconduit à tout moment est bien plus générateur de précarité que le CNE.

chef de caisse lorsque tu es en cdd tu connais la date de la fin dans la tête c'est "a durée déterminé" pour le contrat nouvelles embauches c'est un cdi "contrat à durée indéterminé" mais avec une période d'essai de 2 ans dans ta tête tu sais pas si tu vas rester ou pas. D'où une différence "psychologique" de taille entre ces deux contrats. Et je poursuis mon idée, celle d'affirmer que la productivité va en prendre un coup. Et pour peu que cette épée de damocles soit tellement forte pour certains individus, arret de travail et dépenses supplémentaires pour la sécu.