tout un programme cher zorro, il est d'extreme gauche ou droite

revenons à nos moutons, ce systeme de période d'essai de deux ans est le moyen donné au pme de pouvoir embaucher et licencier selon leurs besoins, ceci est bon pour l'économie et relancera surement l'embauche.

Ce qui n'est pas bon, c'est le moyen utilisé par le gouvernement, c'est en effet tout simplement le moyen de licencier quand on veut (comme en angleterre : marché libre) et de l'appeler période d'essai et surtout de le limiter dans le temps, qui aura pour effet de voir des licenciements au bout de 23 mois.

alors n'appelons pas cela période d'essai, c'est prendre les français pour des c...

quand au petit malin, il ne risque pas grand chose, si tu vires ton employé tous les 23 mois, au bout de combien de temps cela considéré comme abusif, 3 fois, 4 fois, donc 1er condamnation dans 8 ans...

je suis pour le libre "échange" en matiere de travail et pas avec des periodes d'essais de 23 mois qui sont incohérente.

par contre est il prévu une compensation financiere pour l'employé ? (du style 10% comme pr les cdd)

ceux qui auront le plus à patir du systeme sont les entreprise d'interim

Bonjour à tous !

Je ne suis ni syndicaliste, ni patronal, ni extreme gauche, ni extreme droite, ni du centriste, ni socialiste ... Juste un être humain.

Pour moi, le CNE n'est pas la meilleure solution pour baisser la courbe du chomage. Signer un CNE équivaut à accepter une instabilité et des pressions pendant 24 mois !!!

Chef de caisse ! Déjà, une personne en CDI avec un petit salaire a beaucoup de difficulté à trouver un logement, imaginez vous le cas où elle est en CNE et pire encore si elle a un enfant!!!

Croyez vous une personne en RMI, RMA ou en droits allocation chomage acceptera plutot une telle précarité que de percevoir un petit revenu en restant bien au chaud chez elle?

Moi même, j'ai vécu des situations où je suis écoeuré des petits malins " que vous parlez. Pourtant, les gens honnêtes qui ne demandent qu'à travailler existent !Pourquoi les recruteurs n'assument-ils pas leurs erreurs, préfèrent-ils laisser pourrir la situation en pensant d'abord à leurs portefeuilles ? Ne pensez vous pas là que c'est irresposable et "anti-professionnel"?

Pour diminuer le risque de se tromper, il existe pourtant des CDD renouvelables avant de confirmer un CDI !!! Les moyens de pressions existent déjà !!! A quoi bon un CDD déguisé ????

Pensez vous normal, au lieu d'embaucher, des entreprises profitent des conventions de stage, des contrats de qualification, d'appentissage, d'insertions,etc ?

Pourtant, ce sont des mesures qui ont en premierè finalité aider les gens à s'insérer sur le marché de l'emploi.

Je suis pas pessimiste mais avec le CNE, il y aura encore des abus. Il faut pas tenter le diable !!!!!

LES HONNETES GENS VONT EN PATIR ENCORE UNE FOIS DE PLUS !!!

enfin une idée novatrice que j'accepte, par contre parlons de libre rupture de contrat, pas de période d'essai à ralonge pour faire passer la pilule aupres de certains francais.

Je ne dis pas que le CNE est LA solution mais il a au moins le mérite, malgré ses revers, d'innover et d'avoir le potentiel d'insufler une nouvelle dynamique au marché de l'emploi. D'après une étude, 1 patron sur 2 se dit prêt à s'en servir. Il faut bien que nous envisagions les choses sous un nouvel angle, sans quoi nous continuerons à nous enliser dans la situation que nous vivons.

"Hello", sais-tu quelles peuvent être les conséquences financières d'un procès devant les Prud'Hommes pour une petite entreprise? Pas étonnant que les petits patrons réfléchissent à 20 fois avant d'embaucher pour finalement, ne plus embaucher.

Quant aux CDD, on ne peut pas en faire signer comme çà, pour le plaisir. Dans de grosses sociétés comme les nôtres, où nous avons toujours des motifs de remplacement de maladie ou de congés, nous pouvons faire tourner les gens pendant des semaines voire des mois (encore que je ne trouve pas cette méthode très correcte). Mais pour une petite entreprise en manque de motifs, le CNE est l'occasion rêvée pour tester quelqu'un.

N'oublions pas que le CNE est destiné aux entreprises de moins de 20 salariés et que sa philosophie ne prend son sens que dans cette dimension. Et puis c'est aussi un CDI, particulier, mais un CDI quand même.