http://www.lefigaro.fr/eco-monde/20050803.FIG0090.html?085535

Croyez-vous aux bienfaits annoncés sur la réduction du taux de chômage, de cette nouvelle forme de partenariat: le Contrat Nouvelle Embauche?

Moi j'y crois. C'est une idée qui a au moins le mérite d'être nouvelle et originale. Regrettable l'attitude sclérosante des syndicats qui appellent déjà à manifester et qui prônent donc, une fois de plus, l'immobilisme, repliés dans leurs acquis et leurs habitudes.

Même si certains disent que ce contrat risque d'accentuer la précarité, je pense qu'il a au moins le mérite de déclencher l'acte d'embauche; et çà c'est une très bonne chose. Quel recruteur n'a jamais serré les fesses après une embauche douteuse (car les erreurs de recutement existent aussi)? Dans le cas du CNE, la période d'essai de 2 ans incite à moins de poser de questions et à embaucher avec peut-être plus de souplesse.

Et puis entre 10 CDD de 1 mois et un contrat unique de 2 ans (même si on l'apparente à un CDD), laquelle des deux options vous semble la plus précaire? Il suffit de faire ses preuves et l'employeur aura tout intérêt à prolonger la personne qu'il aura testée pendant 2 ans. Car les petits mâlins qui faisaient l'effort d'être irréprochables pendant leur mois d'essai auront bien plus de mal à se tenir à carreau pendant 2 ans.

De plus, des dispositions sont prévues pour limiter certains employeurs qui abuseraient du système.

Sur le coup du CNE, j'applaudis des deux mains et des deux pieds!

Petit bémol: cette mesure ne concernant que les entreprises de moins de 20 salariés, la grande distribution ne pourra y avoir recours... Peut-être le hard discount et les marché U / Petit Casino???

D'accord Eclise, mais ces acquis des "Anciens", ils nous conduisent où, à part à l'archaïsme et à la situation dans laquelle on est? Il est temps de changer les choses pour que nous rattrapions notre retard.

Avec un CDD Eclise, vous arrivez à obtenir un crédit? Non plus... Donc la question n'est pas là.

La philosophie du système n'est pas celle-ci. Le but n'est pas de licencier les gens au bout de deux ans, mais d'allonger la période d'essai à deux ans, ce qui est beaucoup plus rassurant pour un employeur. çà calmera peut-être certains petits mâlins qui se tiennent à carreau pendant un mois et qui font ce qu'ils veulent après leur période d'essai. Tout n'est pas tout rose Eclise, et tous les salariés (dont je fais partie) ne sont pas irréprochables. Il est normal d'assouplir le dispositif pour redonner de la marge de manoeuvre aux chefs d'entreprises qui n'embauchent plus car trop craintifs des indemnités accordées par les Prud'hommes à des gens qui ne les méritent pas. Car tous les patrons ne sont pas des grands PDG de multi-nationales et il faut aussi penser au petit artisan qui peut voir son affaire couler à cause d'un procès injuste.

Et puis si tu te fais virer au bout 2 ans, tu toucheras les 8% d'indemnités prévues par le dispositif.

Non Breiz, ce problème de pouvoir d'achat existait déjà, mais avec les CDD. Crois-tu qu'une personne reconduite tous les 2 mois en CDD ait une situation plus stable?

Il est clair que le CNE ne résoudra en rien le problème de la précarité. Mais au moins il donnera la possibilité à certains de quitter les bancs de l'ANPE pour retourner bosser.

Par contre, je ne vois pas ce que vient faire le pouvoir d'achat là-dedans...

JE dis ***VIVE LES ANCIENS***

ENSEMBLE ;ILS ONT fait COURBES LE DOS DES PATRONS !!
heureusement qu'il y a les syndicats ,vous en profitez aussi !!!!

Si le patron serait + juste il y aurai aucun probleme !!
TOUJ + TOUJ + sans rien donner en retour !
La pression sur 24 mois et apres 23 mois ouste.. dehors ...
Une nouvelle loi sera pondue . apres LES ELECTIONS ..****ne l'oubliez pas! un autre ministre nous sortira une nouvelle loi sortie tout droit de son chapeau!!
******* UN CACHE MISERERE!!!


Les fonctionnaires n'ont pas de problemes d'emploi ... un* mot de trop * ....c'est la greve!!!!
et dire que se sont eux qui regissent la vie des ouvriers

Allez Chef de caisse ....Vous cherchez une augmentation??
Votre réaction me parait tres bizarre ....Vous devez etre un patron a la recherche d'infos
Hier, vous aviez une autre position vis a vis des patrons!!!!!!
J'ai entendue que les - de 26 ans ne seraient plus compter comme chomeur ??? .......donc le taux du chomage serait faussé volontairement ...
C'est bien 2 ans **d'apprentissage!!!! sans diplome.... puis la porte .......

*ok pour travailler c'est touj bon a prendre mais pas de s'aplatir devant le patron "gardez-moi SVP " apres les 2ans , on a touj possibilité de le "remballé " de toutes les humililations depuis 2 ans .
Avec des CDD s xxxxx on sait que l'on termine son contrat mais attendre chaque jour et faire son petit bilan journalier ( aie-je bien travailler /bien dit bonjour a tous / le montant etait -il suffisant pour le pot /le café etait-il bon ?? ect..
IL FAUT GARDER LA TETE SUR LES EPAULES ET PENSER QUE L'ON EST BIEN EN CCD ET QU'A TOUT MOMENT LE COUPERET PEUT TOMBER

Oulàlà Eclise, votre patron doit drôlement vous faire souffrir pour être autant remontée. Tous ne sont pas des grosses bébêtes aussi méchantes vous savez...

Le temps de la lutte finale est fini. Les conditions de travail ont considérablement évolué et on ne peut nier l'amélioration que nous devons en effet à nos Anciens. Mais voilà, c'est fini, ils ont fini leur taff, grand merci à eux. Mais de quoi a-t-on à de plaindre aujourd'hui? L'idée de la lutte ouvrière ne vous semble pas appartenir à un autre temps? Nous sommes en 2005... la situation est-elle comparable à celle du XIX° Siècle?