Bonsoir,
Jaspouille tout à fait d'accord avec toi : je suis resté deux mois et demi chez LIDL (recruté en tant que RR). J'ai une copine, des amis et vraiment, c'est impossible de concilier vie pro et perso dans le cadre de ce boulot de dingue. Il faut travailler 6 jours / 7 (ne pensez pas au RTT on y a droit mais on ne les prend pratiquement jamais) et un jour pour recuperer c'est pas suffisant. De plus le boulot est pas si interessant que ça ; je m'explique : en entretiens, on nous présente ça comme du management d'equipes ; mais il n'y a pas de management tout est tres militaire tres hierarchisé et surtout pas d'esprit critique, pas de recherches de solutions comme le fait un vrai manager : il faut suivre la procédure. Travail tres prenant, il faut etre dispo en permanence,il y a souvent des manques de personnel donc il faut aller preparer le non-food ou autre. Boulot aussi ingrat car il faut faire trois caddies test par jour (controler le bon encaissement de trois clients), c'est aussi les controle tards (controler les sacs et les coffres des voitures du personnel !) où est le management dans tout ça ?! Pour ma part j'ai demissionné, j'en pouvais plus (j'ai perdu 6 kilos en deux mois et demi) et franchement je trouve ce boulot pas interessant et surtout le rapport salaire/heures travaillée n'est même pas au SMIC si si !
J'ai trouvé un autre poste de cadre dans une autre boite et un autre secteur et ça me plait. Je gagne bien ma vie et je suis epanoui. J'ai tourné la page !
Attention pendant la periode de formation (6 mois) c'est l'ecremage en moyenne sur 6 personnes recrutées il n'en reste qu'une c'ets pour celà qu'ils recrutent en permanence c'est un peu la STAR'ACC !

Ce sont les méthodes de travail des allemands!

Effectivement, on peut les trouver surprenantes . Tout pour les clients, rien pour le personnel et surtout pas d'humanité, de convivialité, d'esprit d'équipe .
Ca a au moins le mérite d'etre clair, et quand on rentre la dedans, c'est parfaitement en connaissance de cause.

Alors tout ceux qui pronent la responsabilité individuelle, l'initiative, et le partage , passez votre chemin.

Tu as tout à fait raison concernant les RH le vrai pro, mais quand tu dis tout pour le client, c'est faux!
A part les prix bas, qu'on trouve d'ailleurs dans toutes les enseignes (1ers prix), je ne vois pas ce que ces enseignes font pour le client!
Je me demande même s'ils sont conscient que la qualité de l'accueil est essentielle pour progresser, et c'est justement dans ce domaine bien précis qu'ils pêchent!
A long terme, leur progression se verra bloquer par les enseignes indépendantes qui font de la proximité et des prix bas!
Jaspouille en tant qu'indépendant et Chef de Caisse pour l'accueil en super que tu maitrises à travers ton poste, ne pensez-vous pas tous les 2 que vous êtes les pare-feux à l'évolution du Hard Discount?

Bonjour
Pour ma part je suis encore aux anges - Nouveau diplomé je viens d'être embauché comme RR sur la région de Toulouse - Je commence lundi sur un magasin LIDL

J'ai quelques petits conseils pour les gens du forum qui sont en cours de recrutement - Lors du second entretien avec le chef des ventes insistez sur votre rigueur et votre sens de la procédure (Sté allemande oblige) - Vous aurez quelques questions sur vos loisirs et là ne développez pas des loisirs trop lourds restez cantonnés à la simplicité (lecture, informatique) - Et aussi insistez bien sur votre capacité de travail

Je peux vous assurer que les exemples de réussite sont réels. Mon chef des ventes était RR il y a cinq ans.