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 26/04/2006 19:55
 
Oui et le problème c'est que justement parce que les gérants consciencieux de leurs résultats, de la tenue de leurs magasins , de leurs efforts commerciaux (mise en avant des op) ne sont pas récompensés que les magasins chutent! Il n'y a pas de suivis, ni d'objectifs précis mesurables et quantifiables ,mis à part le CA.A mon humble avis c'est dommage! Je n'ai jamais compris pourquoi d'ailleur le gérant est pourtant un commercial et devrait etre évalué chaque année avec des objectifs déterminés en plus du CA. Ben ça je pense que ce pourrais etre une avancé sur ce métier
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 27/04/2006 09:40
 
Distrijob a dit:
Aucun doute là-dessus : votre âge constitue un handicap sérieux !

J'ai le même problème. Compétant mais l'âge...
J'ai même eu un directeur qui m'a répondu, lors d'un dernier entretien qui devait confirmer mon embauche : Monsieur, à votre âge, on cherche plutôt à sortir de la grande distribution ... Chez moi, les chefs de rayon ont 35 ans maxi...
C'est d'autant plus rageant qu'à tous les niveaux, on m'avait dis que je convenais parfaitement au poste, que mon profil ... bla bla bla...
Certains croient qu'à partir d'un certain âge, on va s'écrouler au bout du rayon avec une palette ou que l'on va développer une maladie mortelle en allant dans une chambre froide.
Alors, bonne chance à toi...
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 27/04/2006 10:25
 
A 35 ans, vous êtes dans la force de l'âge.
Mais ce que considèrent la plupart des enseignes, c'est qu'à cet âge, vous êtes trop "vieux" pour qu'on commence à vous former. Nuance.

Si vous avez déjà un parcours dans la distribution, une embauche vers 35 ans n'est pas un handicap, bien au contraire : vous avez l'expérience
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 27/04/2006 10:37
 
Je ne suis pas du tout d'accord avec ces affirmations.
Il y a vraiment de la place pour tout le monde.
Les 20/25 ans peuvent vous donner les mêmes arguments concernant leur âge.
Si votre âge en convient pas à cet employeur, il conviendra à cet autre. Inutile de se lamenter sur un refus. Il faut zapper et continuer.
Attention aussi à ne pas attribuer un refus sur le compte de l'âge. Il faut bien analyser les raisons du refus pour s'ameliorer lors du prochain entretien.
En effet, il n'est pas logique dêtre convoquer à un entretien, alors qu'on a envoyé un CV sur lequel figure son âge et d'être refusé car trop vieux !!
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 27/04/2006 11:57
 
Tout à fait d'accord sur ce dernier point.
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 27/04/2006 12:42
 
Voila enfin quelques éclaircissements!
Perso,mon pb viens surtout que je ne peux démontrer que j'ai les compétences pour ce poste car les "petits casino" ne sont pas des supermarchés (quoique maintenant vu les surfaces de certains et le CA de certaines saisonnières on s'en rapproche ) Donc quand on me pose la question sur mon expérience en GMS, je suis bien "embêtée". Vous avez une idée?
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 27/04/2006 14:28
 
Pourtant je me souviens quand nous avons débuté que l'on nous disait que le passage en superette était une garantie "d'expérience".C'est vrai que l'on passe par tout les postes,et comme tu dis certains chiffre d'affaire sont impressionnants.
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 27/04/2006 15:41
 
Vous avez une double expérience que vous pouvez parfaitement valoriser.

A ce stade, il faut vous poser quelques questions :

- ai-je envoyé suffisamment de CV, et à bon escient ?
- ai-je été reçue en entretien ?
Si non : dois-je revoir mon CV ?
Si oui : ai-je eu des réponses négatives suite à entretien ?
Si oui, qu'est-ce qui a cloché lors des entretiens.
(attitude, réponse aux questions, tests etc...)

Enfin, suis-je mobile ?

Le cas échéant, envoyez-nous votre CV pour qu'on vous le commente.
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 27/04/2006 16:06
 
distrijob? je l'envoie à "forum@distrijob.fr"
En fait je pense qu'il va, car je l'ai fait vérifier mais je souhaiterais surtout savoir si au vue de mes expériences et qualifications il est réaliste de vouloir continuer ,en fait!Alors je veux bien vous l'envoyer pour avoir votre opinion.
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 27/04/2006 16:11
 
Yes M'dam

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