Une question à tous les grands pro de la grande distribution.
Voila, mon problème: J'ai une bonne expérience en gestion de stock, management ,tous les basiques "facing,hygiène,rotation.." mais ..pas d'expérience en hyper ou super.
Est-il cohérent de se voir proposer un poste "adjoint"(Els) à 1400*13, sachant que ce poste ne m'apprendra rien si ce n'est qu'en prenant sur mon temps et avec de la motivation , on m'apprendra .
Mon résonnement est celui la ( mais j'ai peut etre tort)
autant pour moi que je fasse une vrai "formation" avec des stages pratiques (afpa) plutot que d'apporter mes compétences + mon dynamisme a une entreprise qui ne tient pas compte de mon expérience non?
Bulle et jaspouille , vous m'avez rassurez, vos opinions rejoingnent les miennes... Je veux bien faire des efforts sur mon salaire car il me manque quelques pratiques .Mais il y a aussi une période d'essais , rassurez moi ça sert à quelque chose?
Voilà j'avais envie de pousser mon coup de gueule !
Distrijob au fait, je n'ai besoin de personne pour prendre mes décisions, ce que je souhaitez c'était juste votre opinion , pour voir si ce que je pense est "juste" et par la-même aussi échanger entre personne "adulte".

Je recherche un boulot et j'était gérante petit casino.
Mais , tres sincèrement, je ne vois pas le rapport avec ce que j'ai marqué...

A priori je me tiens qu'un tiens vaut mieux que deux tu l'auras, mais c'est aussi affaire d'attentes personnelles ... Suis-je si déconnecté que cela de ta question? Je n'avais peut-être pas tout lu, j'avoue ...

je parlais aussi "d'attentes personnelles" ...