"Le directeur des hypermarchés du groupe LIDL de la région parisienne, de l'Oise et de l'Aisne a été déféré devant le parquet de Senlis en vue de sa mise en examen pour "discrimination à l'embauche""


http://www.lefigaro.fr/flash-actu/2011/06/28/97001-20110628FILWWW00650-lidl-gardes-a-vue-pour-discrimination.php

Le soucis c'est que lidl ne doit pas specialement faire de discrimination, ou plutot si mais ce n'est pas de la discrimination, simplement du bon sens.

Dans les magasins ou il faut du black, on met du black.

Dans les magasins ou il faut du blanc, on met du blanc etc etc.

c'est aussi ça le commerce.

attendons d'en savoir un peu plus.

rappel : 23000 salariés, ca facilite parfois les casseroles, surtout que des que c'est Lidl, on tire a boulet rouge....
Et si c'était le salarié qui pipeautait ..?? ah ba non c'est pas possible !
tiens demain je vais aller me plaindre de discrimination aussi : trop vieux, pas blonds, trop gros, trop maigre, et hop un dépot de plainte...


attendons de voir avant de JUGER : la présomption d'innocence (ou pas) existe egalement pour les personnes morales non ?

quand on est pas content de son job et des condition s de travail, on démissionne.

pour rappel, si il y a une filiere ou des gens issus de tous horizons peuvent trouver du boulot et evoluer sans trop de soucis, c'est bien la gd.

Limiter les frais de personnel est important Et la polyvalence permet de donner de la souplesse à une organisation.