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 16/06/2007 08:16
 
Quelqu'un qui travaille 70h/semaine en étant payé 35h n'est pas un casse-c... Mais plutôt le contraire
Le tout est de trouver le juste milieu
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 16/06/2007 09:19
 
Jacouille a dit:
Que pouvons nous faire pour changer celà ?? J'attends une réponse claire, concise et précise de votre part.

vous vous associez à la reflexion sur le sujet mais soyez constructif plutot qu'ironque!A mon petit niveau, j'ai un turn over égale à zéro,aucun secret mais simplement du respect et de l'écoute à l'égard des collaborateurs, de la proximité, de la formation et de l'intéressement financier quand je peux,tout ce que vous aimez appeler la démagogie,non?
Jacouille a dit:
cher Monsieur Jaspouille qui est à la tête de son entreprise et ne craint pas grand chose.

Simplement ma responsabilité civile,pénale et financière...
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 16/06/2007 09:38
 
Ca me fait surtout rire quadn on dit que le monde de la Grande Distri recrute à tour de bras. Il faut, avant de s'en féliciter, analyser les causes du recrutement massif, et surtout le turn over.
Un secteur qui recrute sans beaucoup de turn over, c'est très bien.
Dans la DR où j'étais, sur 10 Manager Libre Service, 2 ont plus d'un an d'ancienneté. Tous les autres sont des jeunes nouveaux pour remplacer ceux qui sont partis et celui (je précise, un seul) qui a évolué vers une autre fonction.
Tous ceux qui sont partis, l'ont fait en raison du nombre d'heures que l'on nous demande de faire, des congés que l'on déplace à chaque fois 4 jours avant de partir, des après-midi de repos qui sautent, les intéressements qui se réduisent à néant, etc....
Il faut arrêter de dire aux jeunes que tout est beau et rose dans la GD. Il y a certes des gens qui respectent la législation et les valeurs humaines, mais je ne pense pas que ce soit la majorité.
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 16/06/2007 10:01
 
Sous pretexte que la GD embauche, elle attire le plus grand nombre, en gros tout et n'importe quoi en matière de profil.
Le problème est que ce secteur exige des qualités de polyvalence,d'endurance,d'adaptilité indiscutables(tant physiquement qu'humainement) et que certains postulants passent en "touristes" sans réelle motivation, ni interet pour le job en question.
Ce genre de poste ne supporte pas l'engagement en demie mesure;on l'aime ou on la quitte    

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 16/06/2007 10:26
 
Bon ben je vois que ça discute dur sur le sujet.. On va un peu calmer le jeu, Sinon Distri va péter un plomb. ce qui est normal puisque ce forum est son outil de travail . Je me bat pour limiter le chomage, c'est pas pour faire un chomeur de plus.

Ce que je trouve dommage dans ce type de forum, c'est le sens unique des discussions. (Enfin jusqu'à aujourdhui.) Pourquoi interdire le débat sur les conditions de travail ? Même les principaux interréssés lors des négociations annuelles obligatoires y sont favorables.. Je ne trouve pas judicieux de la part d'un responsable de forum spécialisé de clore toutes discussions sur le sujet.

Bon on crache sur la CGT... Ok pas de souci. C'est plus par tradition que par conviction. Sachez que les syndicats CGT-FO-CFDT sont les seuls à vous venir en aide en cas de problème. Et que contrairement à ce que l'on pourrait penser la place de délégué n'est pas de tout repos. (voir le nombre d'affaires en cours sur les licenciements de délègués). Ces hommes et femmes se mouillent pour accroitre votre salaire, vous garantir une sécurité de l'emploi, vous assurer une vraie carrière. C'est clair, ça peut pas plaire à toutes les directions (je ne généralise pas). Alors le message est le suivant : " La CGT c'est des fouteurs de m...e... Ils veulent foutre en l'air notre boulot, c'est des glandeurs...etc tout est bon quand on veut faire tuer son chien, le plus simple c'est de l'accuser d'avoir la rage.

Comme demandé en privé à Distrijob, j'aspire à une rubrique "droits du salarié" dans ce forum.. La démocratie se doit d'exister même ici.




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 16/06/2007 10:32
 
soupir..
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 16/06/2007 10:47
 
Tiens ?! un nouveau ou une nouvelle dans le métier.. T'as le temps de soupirer.. Explique nous comment se déroule ton métier, tes conditions de travail, si ta rémunération correspond à tes fonctions..etc
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 16/06/2007 11:35
 
Ce n'est pas à moi que l'on pose la question mais j'y réponds quand même!

Je suis jeune directeur avec délégation de pouvoir sur tout ! (dons grosse responsabilité pour un type de mon age)
Je suis moins bien payé que la moyenne des gars de ma promo !
Je bosse 70h par semaine
Je n’ai pas encore d'intéressement sur mes résultats.

A lire ça on pourrait me plaindre.

Mais si je vous dis que je suis autonome à 90% que mon chef passe me voir toute les trois semaines
Que pas un seul de mes camarade de promo n'a un plan de carrière comme le mien ni la moitié des responsabilités que j'ai....

Il y a deux façon de voir mon cas vous aurez deviné le mien.
La vie en générale est une relation « gagnant gagnant » il faut porter les choses et pas se faire porter.

Les syndicats sont à 80 % gangrenés et surtout politisés il n’y a jamais eu aussi peu de grève que quand il y avait des députés communistes dans les gouvernements.
Dans l’absolu ils sont utiles mais je trouve que dans beaucoup de cas….

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 16/06/2007 11:51
 
El pueblo a dit:
Comme demandé en privé à Distrijob, j'aspire à une rubrique "droits du salarié" dans ce forum.. La démocratie se doit d'exister même ici.


Non car ça n'est pas l'objet de ce forum. Développez votre propre blog pour ça, c'est très facile à mettre en oeuvre.

Ce qui n'empêche que les droits du salarié doivent bien sûr être défendus, et quelquefois ô combien contre les abus nombreux de certains petits chefs incompétents ou mégalos, comme il en existe partout.

Reste que ce forum n'a pas pour vocation à être une tribune politique et syndicale partisane même si bien entendu la contradiction est bienvenue et même souhaitée, pour, le cas échéant, faire avancer modestement les choses.

La prétention de démocratie brandie à coups de drapeaux rouges n'impressionne plus personne depuis longtemps, l'idéologie de la lutte des classes ayant partout montré ses limites.

La distribution reste un beau métier, pour lequel on est fait ou non, même si je suis le premier à penser qu'elle doit s'adapter aux nouvelles contraintes liées principalement à l'absence d'expansion en France. La machine ne tire plus vers le haut et l'ascenceur social fonctionne beaucoup plus difficilement dans ces conditions. Ca impacte profondément la politique salariale et la promotion interne. Sans compter l'évolution des mentalités et l'avènement de la civilisation du loisir, mais c'est un autre débat.

En tout état de cause, les jeunes (et les moins jeunes d'ailleurs) qui veulent bien s'en donner la peine ont toutes leurs chances de sortir du lot et d'évoluer, pour s'éclater dans leur métier, contrairement à ce que prétendent les syndicalistes de tout poil.
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 16/06/2007 11:58
 
El pueblo a dit:
Tiens ?! un nouveau ou une nouvelle dans le métier.. T'as le temps de soupirer.. Explique nous comment se déroule ton métier, tes conditions de travail, si ta rémunération correspond à tes fonctions..etc


A partir du moment où j'ai fait le choix de mon entreprise, je ne vois pas la raison pour laquelle je m'en plaindrais ! si je n'y suis pas bien, je pars et basta ! Les gens qui se lamentent tout le temps m'ennuient profondément.. surtout ceux qui poussent les faibles à le faire !

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