Arrêtez de vous disputer les garçons!
Vous voulez bien faire tous les deux et rendre la vie des employés plus intéressante
Il n'y a que moi qui suis dans votre collimateur puisque je suis pas du bon côté de la force

il faut le rappeler, le salaire minimum a été demandé à grand cris par les syndicats... ils sont devenus le salaire maximum dans bien des métiers...

dans les années 70, (oui je sais fin 30 glorieuses), il faut rappeler que l'employé qui n'avait pas son augmentation allait travailler chez le concurrent pour le salaire qu'il voulait.

revenons à une certaine flexibilité du travail et n'aillons pas peur de mériter notre salaire.

Toujours la même petite guéguerre.
Les syndicats ont eu une importance considérable et loin de moi de leur jeter la pierre quand ils ont oeuvré pour les 39 heures, les congés payés, le smic,...
Mais, car il y a un mais, les syndicats aujourd'hui sont aux antipodes de leurs prédécesseurs.
Autrefois, des patrons s'enrichissaient volontiers sur le dos de leurs employés, faisant fi des conditions de travail, de vie de ceux-ci. Ils convenaient que des syndicats prennent la défense des salariés quels qu'ils soient.
Aujourd'hui, à quelques exceptions prêts, les chefs d'entreprise luttent plus volontiers pour la sauvegarde de leur entreprise dans un contexte concurrentiel accru que pour leur enrichissement personnel.
Pour info, j'ai travaillé dans la grande distribution, je l'ai quittée pour me mettre à mon compte, et je cherche actuellement à réintégrer la distri. J'ai donc connu les deux cotés de la barrière.
Pour info toujours, en tant que salarié, j'ai connu le job d'ELS payé en dessous le smic avant de faire ce qu'il faut pour devenir manager rayon pour la même enseigne.

Un patron exploite ses salariés ? il les fait bosser 50 heures payées 30 ? ce n'est pas conforme avec le droit du travail, les syndicats s'en mêlent. Ca me semble normal.
Un patron voit ses parts de marché fondrent comme neige au soleil et s'inquiète du devenir de sa boite (et par conséquent de l'avenir de ses employés). Il choisit de devenir plus performant en réaménageant les horaires de ses employés (il me semble que la démarche est préférable à des suppressions de postes). Les syndicats s'en mêlent et là, je dis plus d'accord.
Sous prétexte d'"acquis sociaux" (à force, je commence à détester cette expression), certains syndicats montent au créneau pour tout et n'importe quoi, sans se soucier du réel intérêt de leurs démarches pour ceux qu'ils sont censé représenter.
Ce ne sont que des exemples parmi tant d'autres pour dire qu'il ne faut pas généraliser d'un coté comme de l'autre.
Juste définitivement exaspéré par des discours d'un autre temps, ou le patron qui croit à la valeur du travail et de l'engagement se fait traiter de facho par un pro syndicaliste qui n'apprécie pas qu'on remette en cause ses actions à outrance.
troisième info : mon meilleur pote est syndicaliste acharné. Pour n'avoir jamais à risquer de s'en coller une un de ces jours, on a pris le parti de ne jamais parler boulot entre nous

Un échec ? pas vraiment. Juste que l'argent appelle l'argent. Et que je me suis lancé avec trop peu de fonds de départ. Et qu'il faut faire des bénéfices conséquents non seulement pour s'enrichir mais surtout pour conforter l'assise financière d'une boite. Je ne gagnais pas le smic, je bossais pourtant mais pas suffisamment et surtout pas assez de fond pour faire un matraquage publicitaire qui m'aurait permis d'atteindre mes objectifs :)
Une expérience enrichissante en tout cas, et c'est bien l'essentiel.

travailler plus : power, ce n'est pas en travaillant moins que l'on peut gagner plus, je ne compte plus dans mon entourage les "35h" qui font petits travaux et autres jardinages pour compléter leurs salaires (le gouvernement l'a bien compris avec la mise en place des fameux chèques services).

en ce qui concerne la mise en place de grille de salaire par les syndicats ( qui est une bonne chose en soi, mais qui a desservi le but recherché. ils sont devenus le maximum que tu peux toucher en entrant dans une boite.

maintenant au lieu de tout attendre de ta boite, rien ne t'empêche de bouger ( reprendre tes études, rechercher un nouveau job, créer ton emploi) pour progresser par toi meme, plutot que de te syndiquer et revendiquer la 3em minutes de pause pour avoir le temps de sucrer son café...

c'est bien sur un état d'esprit, ce n'est pas marche ou crêve, loin de la.

c'est marrant ce que tu dis sur auchan, il y a plusieurs sons de cloche sur le traitement des salariés, ou est passé l'esprit grande famille ?

quand au syndicaliste, une sacré race, ceux que j'ai rencontré l'était pour leur gue*le uniquement, il venait négocier leur augmentation bien avant celles des autres salariés et n'oubliait jamais une minute d'heure de délégation souvent posé quand la charge de travail était importante ( merci pour les collègues).