tiens moi aussi ont ma dit qu'il ne falait pas dépasser 286 h soit compris (soit 38 h, c'est le mimium que je peut metre sous PHARE "l'application ou ont entre les heurres".

n'aller pas imaginer que je vais que 38, c'est plustôt 2x38h.

c'est simple pour deux plein temps (soit 2x36 h) en congée, j'ai doit a un seul 30 h (est encore un étudiant qu'il faut bien guider).

Sans compter, que si avec ces faibles moyens en plus les entrepôts sont a la rue (comme nous car comme nous ils manquent aussi de personnels), alors la c'est sur ont peut d'être a la rue.

mais bon le CA et bon et les traveaux avances alors restont motiver, en plus c'est bientôt la distribution des primes (du moins la première partie).

Juste une question , pourquoi vous avez tous vos équipiers en congés en même temps ?

Je ne vois pas pourquoi votre directeur ne vous paye pas pour les extras-time que vous faite normalemnt si vous travaillez au dela des heures souscrite et maintenues dans le contrat par le consentement des deux parties contractantes qui sont vous et votre employeurs vous devez octroyez une remuneration pour les heures sup que vous faites. Sinon est ce que vous n'avez pas de syndicat au sein de votre entreprise???    

Bienvenue dans le monde de la distribution!!

Il est aussi important de négocier son salaire que son statut à l'embauche.
Un AM aura toulours l'impression de se faire avoir car beaucoup ne respectent pas le nombre d'heures indiquées sur leur contrat.
Tandis qu'un cadre sait à quoi s'en tenir lorsqu'il signe pour 215j annuel.

Dans ma boîte, beaucoup d'AM font plus d'heures que certains cadres.

Et en tant qu'AM, on vous dira toujours que si vous faites trop d'heures, c'est parce que vous êtes mal organisé!!

tu n'as pas encore quitté la société casino MLS??? qu'est ce qui t'en empeche??