ha, tien c'est bizarre mais dans ma DR aussi tous le monde se barre. Du coup, il va y avoir tous plein de postes de manager cher CASINO.
c'est simple, je suis arriver juste avant les fêtes de Noëls.
Puis 4 personnes sont arriver, pour être MLS aussi, résultat 6 mois après, il n'en reste que 2. Moi et un autre conlègue (qui lui aussi a la moral dans ses chaussettes).
le tous sa compter, les nombreuses démissions de managers en postes. Faut dire, la situation est tendu, il y a de moins en moins de personnels (trop cher) et de plus en plus de marchandise a mettre en rayon (les prix ont baisser et les volumes de marchandise vendu augmente). c'est logique pour faire le même CA, il faut plus de cam.
Ors plus de marchandises a mettre en rayons avec moins de personnel = plus de productivités et surtout plus de mise en rayon pour les membres de l'encadrement (directeur "si si chez nous, il peuvent mettre en rayon" et bien sur manager).
De plus depuis que tout le personnel, doit savoir taper en caisse. c'est simple pour les chefs de caisse, lorsque il y a pas asser de caissière (ce qui arriver de plus en plus souvent car la aussi caissière = salaire donc restriction car trop cher, mais problème car plus de marchandise a scanner. Est pour arranger le tous les caisses sont super lente en se moment dans tous les super du groupe. Ce qui demande encore plus de monde en caisse donc encore moins en rayon.
cette semaine par exemple, j'ai du faire 20 h de caisses "je préfère y aller plutôt qu'il pique dans mon maigre effectif" + 10 h de mise en rayons (faut bien installer les promos). Plus le TAF de mon appro qui est en congès.
Alors, voilà qu'il y est de nombreuses démission, c'est pas un scoop. De plus avec la concurrences qui reste forte et le risque de guerre des prix, l'avenir c'est pas au beau fixe ce qui n'est pas sans pesse sur le moral.
perso j'ai fait 75 h/semaines durant quinze jours. il aurai pas fallut que sa dure bien plus long temps. Mais bon comme, je débute dans la vie professionnelle, ils savent qu'il peuvent en abuser (surtout que, j'étais encore en essai a cette époque). mais bon faut pas être surpris après que tous les managers parte sa dépasser les 6 premier mois.
mais je ne pesse pas que se soit les heures qui pose le plus de problèmes, la car quant ont signe ont le sait qu'ont va en faire. c'est surtout, le fait que l'ont doit de plus en plus des EquipersLS avec responsabiliser. Soit un manque total de considération.
quant au verbes organiser, déléguer contrôler.
c'est de plus en plus Organiser dans l'urgence, avec de moins en moins de ressources. Ont est de plus en plus des pompiers qui doivent éteindre le feux, mais avec peut de moyens.
Déléguer, c'est plutôt responsabilisée chez mous. Ont délègue pas ou peut.
Contrôler, sa c'est plutôt constater qu'ont est a la rue , chez moi. Par exemple, l'installation des promos cette semaine ont été prêt jeudi midi. Mais de problème c'est que sa commercer mercredi a l'ouverture. comme toutes les promos du groupe.
il y en a qui peuvent me dire, mais c'est pas bon tu te laisse manger des tes équipiers (c'est un peut possible je débute). Mais le problème ce que si je mais trop de pression = risque de guerre interne ou de conflit ce qui n'est gère mieux.
Car il n'y a pas que les managers qui ont le moral bas, le personnel aussi. En bref, il y a de l'ambiance chez casino en se moment.
mais bon pour moi sa va les résultats son bon et les travaux temps attendu commence. Donc ont avance est c'est important pour moi.
|