je ne peux qu'argumenter dans le même sens...
un pote formé aux stands.. nommé à l'electro/son !
et une stagiaires qui a fait ses classes en telephonie.. finie aux stands !!!

m'enfin... ils ont surement leurs raisons....

oui tu as certainement raison Licorne, un CDR ce doit d'être un bouche trous... N'importe quoi.. Si on te demande d'aller balayer la cour, toi t'y vas... Et pourtant ça c'est de l'adaptabilité de 1er choix ! Comme ça il pourra se débrouiller même à la maison.

Hé là minute.. Licorne je sais que chez nous il est de bon ton de culpabiliser pour un rien surtout en cas d'echec, mais là faut pas pousser mémé. je vais encore faire dresser des cheveux sur la tête de certains (enfin ceux qui en ont encore..) Mais la destabilisation d'un CDR ou manager etc.. fait partie de la logique du Turn- over. 80 % des cadres qui partent ne l'on pas fait de leur plein gré. On n'aime pas les vieux dans notre secteur et les jeunes diplomés sont préférables aux "anciens" que la distri use peu à peu..

Je vous laisse le soin de me prouver le contraire. si notre vénéré admin daigne laisser ce message.

cest vrai que vendre de la viande c'est la meme chose que de vendre de la hifi on voit les resultats sur piece ....

vive les implants hihihhihihi