Bonsoir,
CDD & CPE même combat ! (précarité)
La différence c'est qu'avec un CPE, l'employeur n'a même plus besoin d'invoquer un motif pour se débarasser d'un salarié. Tu l'ouvres ne serait-ce qu'une fois, hop, tu reçois ta LAR ! Elle est pas belle la vie !
En fait ce ne sont pas les embauches des jeunes qui intéressent nos politiques (et le medef) c'est l'extinction des CDI et du Code du travail
Les CPE sont pire que les CDD et dieu sait qu'il y a déjà assez d'abus avec ces derniers !!!

Non, je n'ai rien à proposer, mais ce n'est pas une raison pour accepter tout et n'importe quoi Je préfère faire partie de l'opposition que de faire partie des béni-oui-oui

toute conversation avec un syndicaliste étant perte de temps et donc d'argent, je te laisse passé tes heures de déléguation devant le pc, tu dois en avoir pour répondre avec autant de verve, moi je vais taffer...
dis moi, au derniere élection tu as voter à droite non quand mm pas à l'extreme !

Bien évidement que ça facilite les embauches et que ce contrat constitue un tremplin pour bon nombres de cas! Comme le mien par exemple en mon temps.

Evidemment cela favorise l'embauche dans certains cas mais de manière insuffisante.
Dans mon entreprise aujourd'hui, i ly a certaines personnes qui sont depuis des années en cdd. Ce n'est pas un scoop je le sais bien.Mais comme dirait notre ami luxembourgeois : ce n'est pas avec un discours contre les entreprises qu'on va créer des emplois.
Beaucoup de pmi-pme hésite à embaucher alors qu'elle ont besoin de personnel qui vont augmenter leurs activités ! Ils préfèrent ne pas prendre de risque et de ne pas embaucher quitte à sacrifier leur developpement résultat : un manque à gagner en terme d'emploi .
C'est par l'emploi qu'on relancer la croissance, et c'est les entreprises qui créent les emplois! Laissons donc une chance aux nouveaux contrats, nous verrons bien parla suite !

Quelques arguments en faveur du contrat "maudit", histoire de rééquilibrer le débat et amener quelques informations supplémentaires :
– le CPE comporte une garantie de rémunération qui ne peut être inférieure au régime commun des salariés. Contrairement au CIP, il ne comporte pas de salaire plafond.
– le droit individuel à la formation sera ouvert dès la fin du 1er mois alors qu’il ne s’ouvre qu’après un an pour un CDI classique, et n’existe pas pour le CDD.
– le CPE comporte une période de consolidation de l’emploi de 2 ans maximum, dont seront décomptés les périodes de stages, les CDD, les missions d’intérim et les contrats en alternance.
– si le CPE adapte la procédure de licenciement pendant les 2 premières années, le préavis est obligatoire et augmente avec l’ancienneté, et ce dès la fin du 1er mois.
– on ne peut pas licencier une femme enceinte pendant la période de consolidation, comme dans un CDI classique. La période de consolidation ne permet pas de jouer avec les règles de base et de mettre fin au contrat en utilisant quelque type de discrimination que ce soit.
– le CPE prévoit des garanties spécifiques telles que la protection renforcée en cas de licenciement : en cas de rupture d’un CPE après 4 mois, une allocation forfaitaire spécifique de 490 €/mois, financée par l’Etat, sera versée pendant 2 mois au jeune qui ne peut prétendre à l’assurance chômage.
– la Fédération française des Banques a confirmé par un communiqué qu’elle considérait le CPE comme un CDI à part entière et que les signataires d’un CPE n’auront pas de difficulté particulière pour se voir attribuer un prêt. En matière de logement, le gouvernement s’est assuré que les possibilités offertes par le LOCA-PASS seraient systématiquement proposées aux signataires du CPE.
Tout n'est pas si noir

"Allez je n'interviens plus sur cette file, il y'avait bien mieux à faire pour faciliter la création d' emplois et récompenser également les bons (et même trés bons employeurs), si si... il y'en as promis qui eux ne pleurnichent pas pour autant tout au long de l'année bien que pour certains il soit infernal d'être un employeur (de par les contraintes)en france de nos jours . Voulais-je rajouter.

ps pour jaspouille: sur la réaction des propriétaires louant leurs bien (même avec loca pass pour les locataires) et surtout le vrai comportement des banquiers une fois le moment de signer ou non l'accord d'un prêt à un titulaire d'un cne, cpe et futurs, j'attend de voir. Nous n'en sommes qu'au stade des promesses pour l'instant...