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 16/05/2005 20:13
 
le vrai pro a dit:

Je ferai le parrallele avec le bon pere de famille qui se transforme en veritable connard des qu'il a un volant entre les mains


... et qui se comporte sur la route comme avec une professionnelle ... à fond dans le tunel.
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 16/05/2005 20:15
 
Chef de caisse a dit:
Si je décidais des augmentations, crois-moi que certaines gagneraient bien plus et seraient souvent gratifiées d'une p'tite prime bien motivante


Voilà pourquoi tu ne seras jamais patron ... parce que trop bon.

" Champion baisse ses prix ...
... et les salaires aussi "

A méditer ...
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 16/05/2005 22:40
 
Je n'ai pas l'ambition de remplacer Thierry Garnier (pas dans l'immédiat! ahahah)...

Toutefois, gratifier un employé d'une prime n'est pas une méthode étrangère à la distribution ni un procédé incompatible avec l'étiquette qu'on colle à un patron: du temps de Promodès par exemple, je me souviens que c'était monnaie courante (j'en ai moi-même eu quelques unes). çà récompense, çà motive et on peut tout à fait être patron en étant un bon patron (j'entends par là juste et équitable).

"Champion baisse les salaires...": faux et archi-faux. Les salaires augmentent au rythme des augmentations du SMIC; le SMIC est tellement "haut" que du coup, comme les autres enseignes, Champion paye au SMIC. Une nouvelle grille de salaires a été définie, applicable au 1° juin (mais qui sera à nouveau rattrapée par l'augmentation du SMIC de Juillet). D'un autre côté, quand le SMIC sera à 10 Euros de l'heure...

Une nuance par rapport à ton slogan cgétiste: "Champion baisse les prix, ses effectifs aussi", mais pas les salaires. Quoi d'exceptionnel? toutes les enseignes font de même. C'est la tension sociale du Lundi de Pentecôte qui te fait perdre la raison???

Pour votre gouverne Monsieur Zorro, mise en place d'une remise sur achats de 5% pour les membres du personnel chez Champion, d'une mutuelle de groupe avantageuse (malgré les cafouillages dont tu auras peut-être eu écho: 2 mois de cotisation sont remboursés par la Direction générale).

Y a un moment où on va peut-être arrêter d'être trop exigeants, non? Ce n'est pas toi qui me contredira.

Je rappelle au passage que c'est le coût de la vie qui est devenu exorbitant et que si les salaires sont moins élevés, c'est en partie à cause des 35h. Les salaires ne suffisent plus à payer les 4 factures de portable de Maman, Papa, fifille et fiston, le téléphone fixe, Internet, Canal +, le câble, les soins esthétiques de Madame, les sorties tous les week-ends et les Mac Do' trois fois par semaine, l'entretien et l'assurance des deux voitures du foyer, la bouffe du hamster de la petite, des poissons du petit, du chien de Papa, du chat de Maman ... Et puis n'oublions pas au passage CSG, CRDS et autres financements de l'assistanat qui nous sucrent notre pouvoir d'achat; arrêtons de rendre responsables de nos maux nos entreprises, alors que le coupable est ailleurs.

Non mais!
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 16/05/2005 23:11
 
Chef de caisse a dit:

Les salaires ne suffisent plus à payer les 4 factures de portable de Maman, Papa, fifille et fiston, le téléphone fixe, Internet, Canal +, le câble, les soins esthétiques de Madame, les sorties tous les week-ends et les Mac Do' trois fois par semaine, l'entretien et l'assurance des deux voitures du foyer, la bouffe du hamster de la petite, des poissons du petit, du chien de Papa, du chat de Maman


Oui en effet, le français prolo veut vivre au-dessus de ses moyens (question d'image). Il aime avoir une belle peugeot 407 sur le parking de sa barre de HLM.
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 16/05/2005 23:19
 
Ben je pense aussi, comme toi, que beaucoup vivent au-dessus de leurs moyens, et à crédit de surcroît (tiens, j'avais oublié le remboursement du crédit de l'écran plasma ou du PC dernier cri, ou encore du dernier séjour à l'étranger).

Les postes de dépenses ont été largement multipliés. Avant, c'était 1 facture de téléphone: combien maintenant: 2, 3, 4? Avant c'était une voiture: maintenant c'est deux, sachant ce que çà coûte. Etc etc. Sans compter les effets de mode auxquels tout le monde cède, notamment en matière vestimentaire. Il n'y en a que pour les loisirs, mais les loisirs, çà a un sacré coût.

Attention: je ne dis pas qu'il ne s'agit pas d'une évolution positive... quoique je trouve qu'on se "superficialise" de plus en plus en investissant dans tout un tas de futilités. Mais le problème vient du fait que nous n'avons pas le pouvoir d'achat qui va avec; et il n'y a pas 36 solutions pour se rapprocher du salaire brut au lieu de d'abaisser sans cesse le salaire net. Mais pour cela il faudrait remettre en cause notre modèle social... et le Français qui est partant avec la bouche pour refondre le moule descendra dans la rue tout casser lorsqu'on touchera à ses acquis... Et on le vérifie facilement avec cette perpétuelle alternance de gouvernements de gauche puis de droite, puis de gauche, puis de droite...

"La France est un pays ingouvernable"... Quel homme politique a dit cela???
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 17/05/2005 09:29
 
et oui c la vie, petit rappel chef de caisse, les salaires ne peuvent etre indexé sur l'augmentation du smic, c'est illégal.
a par cela tu as raison mais je te rassure, cette spirale ne durera pas éternellement et en plus je rajouterai que les premiers qui gueule contre la délocalisation sont les premiers à acheter leurs t shirt, leurs dvd et leurs téléphone portable fabriqué dans d'autres pays (ils restent bien d'autres produits non cités), arretons de scier la branche sur laquelle nous sommes assis et mettons nous au travail.
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 17/05/2005 10:34
 
on peut aussi aller voir ailleurs si c est mieux. et laissez tout ce petit monde faire greve et protester pendant que d autre bossent.
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 17/05/2005 10:40
 
Merci d'avoir nuancé mon propos Pinpin.

çà doit être pour celà qu'une nouvelle grille a été définie, au-delà du SMIC, mais l'augmentation de Juillet viendra à nouveau tasser l'écart, jusqu'en Janvier prochain.
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 17/05/2005 13:18
 
Chef de caisse a dit:

Toutefois, gratifier un employé d'une prime n'est pas une méthode étrangère à la distribution ni un procédé incompatible avec l'étiquette qu'on colle à un patron: du temps de Promodès par exemple, je me souviens que c'était monnaie courante (j'en ai moi-même eu quelques unes). çà récompense, çà motive et on peut tout à fait être patron en étant un bon patron (j'entends par là juste et équitable).


une bouteille de champagne parce qu'on a le meilleur taux de passage de carte de fidélité .. en effet ce fût trés gratifiant ....
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 17/05/2005 13:23
 
Chef de caisse a dit:
Pour votre gouverne Monsieur Zorro, mise en place d'une remise sur achats de 5% pour les membres du personnel chez Champion, d'une mutuelle de groupe avantageuse (malgré les cafouillages dont tu auras peut-être eu écho: 2 mois de cotisation sont remboursés par la Direction générale).

remise sur achat de 5% ???? où et quand ????
la mutuelle avantageuse ... oui... depuis janvier 16€ prélevé sur le salaire et tjrs pas de carte de soins ... (il est ou l'avantage quand on doit avancer tout ?)(fort heureusement pour moi j'ai conservé ma mutuelle qui me permet en outre de profiter de la loi Madelin et de déduire de mes impots ...)
2 mois de cotisation remboursés ???? pas vu non plus ...

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