tout d'abord une bonne et heureuse a toi ptit lu et a tuos ceux qui nous lisent sinon sans vouloir ebranler ta confiance,t'es au courant que parmis les mag passés sous enseigne ed 4 ou 5 cm ont déja declaré forfait et sont en am???cause evoquée par nos indics(les chauffeurs!!!):90h semaine pour 70e de plus mensuels sans du tout cautionner cette reaction,le cas de figure est exceptionnel;la surcharge de travail donc inévitable,je m'interroge!!!mais dois je m'interroger sur les qualites de nos cm ou sur celles de nos nouveaux employeurs!!??d'autre part et pour changer de sujet quelqu'un aurait il des infos sur ce drame survenu chez mauffrey:un jeune chauffeur "pete un cable"et armé d'un p38 tue un responsable du personnel,blesse un autre type et un 3eme a le temps de se defenestrer pour y echapper(les mauffrey avaient hier un ruban noir sur leur bahut en signe de deuil)dixit un chauffeur evidemment,pas vu passer ca aux infos régionales...question de salaire parait il...infos bienvenues merci

Est ce quelqu'un a des infos sur les primes chez ED pour les ELS
je commence la formation chez ED (ancien penny) le 24/01. J'ai été recruté par une agence intérim mais j'ai pas eu beaucoup d'infos, je sais seulement que je bosse 26h et je suis payée 8.93€ de l'heure mais je ne sais pas si on passe à 35h après, ni si il y a des primes.
Avez vous ces infos?

je travaille chez penny depuis 1999 le magasin est passé ed parmis les premier pour le moment toujours pas de contrat de travail,nous ne sommes au courant de rien ,ni du salaire ;ni des avantages et de nombreuses promesses d'évolutions de carrière ont été faites mais pour le moment la seule chose de changée ;un nouveau sup qui ne nous parle pas seul au cm et pilotes ....
bref pour ed nous sommes des débutants et tout ce qui est penny est negatif ,on se demande comment les magasins faisaient pour tourner ....

Je confirme, ça ne se fait pas du jour au lendemain..
C'est pourtant facile à comprendre..

P'ti lu je vais te croquer si tu continues..
Bon tu as surement raison, ce qui peut apparaitre logique et évident aux yeux de certains peut ne pas l'etre aux yeux d'autres.. j'en conviens...
Il faut quand meme comprendre qu'on n'absorbe pas 70 nouveaux magasins en une semaine, et là je ne parle meme pas de la gestion du nouveau personnel, mais simplement du changement physique de l'enseigne, de la liquidation des stocks, du réassort et de la normalisation des nouvelles procédures de travail..

Ps : Eh p'tit lu, tu veux pas changer ton avatar stp, je trouve qu'il te correspond pas de trop...