tu vas un peu loin...personnellement,si je peux eviter de faire rentrer le loup dans la bergerie , je préfère! [;) j'aime mieux ne pas avoir d 'intermediaire entre moi et mes collaborateurs et sans que mon bureau ne devienne le bureau des pleurs il est toujours ouvert cela evite que mes employés aillent sépencher ailleurs...règlons les problèmes en famille, sans insceste ,of course
re-salut prospecteur

mauvaise analyse, camarade, ou alors je me suis mal exprimé c'est possible...
je te confirme que j'ai eu a connaitre de situations de negociations sociales tendues, que ce soit en qualité de cadre salarié ou tant que patron indépendant...grace a mes qualités de manager,d'ecoute et de respect mutuel,effectivement ces situations n'ont pas tourné au conflits heureusement.
je n ai jamais remis en cause la representation du personnel, mais la pression syndicale exterieure a l'entreprise qui n'a rien de sain et qui n'a pas pour but de faire avancer celle ci,
mais c est derniéres années, chez moi, il y a eu carence lors des elections de délégués, c est bien que le besoin n'était pas ressenti par mes collaborateurs qui trouvent satisfaction sociale dans notre mode de fonctionement et personne ne pleure ...ni moi, ni eux
si tu as des doutes sur mes positions en matière de droit a l'expression syndicale,relis mes messages concernant wal mart
have a nice day

oui j'aimerai bien connaître ta reaction...Je suis entierement d'accord avec tous vos posts,mais il y a quelque chose qui me trouble...Pour une grande partie d'entre vous tout est bien dans le meilleur des mondes possibles mais ne trouvez vous pas que quelque chose cloche?On parle toujours de ce qui va bien mais jamais de ce qui ne dérape,tout ce que j'ai pu dire sont des faits avérés et non une intox,mais il est vrai que ce n'est pas la même chose dans toute les crêmeries,alors c'est vrai que l'on peut en changer,mais quant le vin est tiré il faut le boire,non?!!
-On ne peut pas nier les disfonctionnements du hard discount,le problême c'est la loi du silence qui regne au sein des magasins(petites équipes,cabale contre les syndicats ou mise en place d'independants...).Je tiens à m'excuser,je n'ai pas posté pour polémiquer mais seulement pour mettre en garde contre certaine dérive et en tout bien tout honneur,car ce sont des faits isolés mais qui pourraient nuire à une image déja dégradé de la grande distribution et il ne faut pas mélanger les torchons et les serviettes!!!
Entre les petites structures du hard discount(15% de part de marché!!!)et la grande distribution il y a un fossé énorme;non?La politique sociale qui y est appliquée est assez archaique,le management repose sur la terreur,etc,etc...Mais j'ai l'impression d'être un Don Quichote des temps moderne....

tu as du trainer tes guetres chez des boss vraiment   vereux pour avoir autant de défiance vis a vis des personnes qui t ont employé ...bonjour, les bonnes vieilles méthodes c'est impeccable pour se voir refaire les elections dans la foulée avec la photo du point de vente dans le journal du coin avec une bonne pub au frais de la section locale
et ma reaction concernant un de mes salariés se presentant sous une banière syndicale, ben j"ai avec et je ferais avec...
quelque chose me dit que l'on va s"embarquer dans un débat stérile,je resterais sur camarade,te concernant.

Deux jours de repos hebdo? Hum ... Tu as certainement mal compris ...
Ou alors : Deux jours de repos = 48 H
           48 / 7 = 6 H 85 de repos par nuit

... Voilà, j'ai trouvé ... ils comptent tes heures de sommeil comme temps de repos