Bonjour à tous,

Actuellement en recherche d'emploi, je suis tombée sur une offre Pôle Emploi pour
LIDL dont le recrutement est assez particulier. En effet, il s'agit d'une MRS à savoir
Méthode de Recrutement par Simulation pour un poste de Responsable Adjoint.

En fait, Pôle Emploi nous convoque à une information collective dans ses locaux où un
responsable LIDL nous parle de l'enseigne et du métier. Suite à cette réunion, des
exercices sont prévus par 1/2 journées toujours dans les locaux du Pôle Emploi et s'ils
sont concluants, on accède à un entretien de motivation avec la direction LIDL.

Ces offres sont ouvertes aux personnes sans expérience ni diplôme. Néanmoins, je
possède un bac + 2 et 5 ans d'expériences en commerce et management hors grande
distribution.

Connaissez-vous ce type de recrutement ? Savez-vous comment se déroulent ces
fameux exercices ? Plus simple, de manière générale, qu'attend-t-on d'un Responsable
Adjoint LIDL ?

Je suis convoquée vendredi prochain (18/10) donc je croise les doigts pour obtenir des
réponses avant

Merci d'avance !!

Bonjour,

Il s'agit d'une demie journée de tests réalisés dans les locaux du Pôle Emploi. Plusieurs
exercices écrits et oraux dont :
- étude de cas avec compréhension de texte, statistiques, calculs de pourcentages
- gestion du temps/organisation : pendant l'étude de cas, on nous apportait
régulièrement des e-mails imprimés auxquels nous devions répondre par écrit (comme
si on recevait l'e-mail en condition réelle)
- étude de cas axée sur la partie RH/Formation
- test oral axé RH avec mise en condition : individuellement, nous assistions à des
séquences vidéos. Nous devions donner notre avis sur ce qu'on venait de voir et même,
jouer notre réponse face aux collaborateurs fictifs de la vidéo
- élaboration d'un planning sur 6 semaines pour une dizaine de collaborateurs

J'ai réussi ces tests mais très faible taux de réussite parmi tous les candidats. Nous ne
sommes que 4 à avoir réussi.

C'était une nouvelle session de recrutement : test, présentation...
Etape réussi, maintenant, deux entretiens individuels... Entrer chez
Lidl, c'est le parcours du combattant...

Retour sur expérience : MRS passée en Octobre, pas de réponse pendant 2 mois,
convocation en décembre à une info coll., pas de réponse, nouvelle convocation à une
info coll mi janvier, embauche le 10 février, virée le 12 avril car "trop gentille".
Bref, si j'avais su, j'aurais évité de perdre 6 mois pour rien.

bon et bien
à priori le recrutement diffère
j'ai moi même été convoqué à un entretien + preparation mise en situation + mise en situation

et là je suis convoquée pour entretien et calculs
qqun sait de quoi il s'agit
calculs?
%?