OUI javais oublié la présentation de l'entreprise
qu'ils nous ont intercalé entre deux
bon courage

moi je suis dans le Nord

Ben, pourquoi pas ?

quand tu parle de calccul c juste addition soustraction division ou
il a aussi les pourcentage etc ???

Bonjour

Alors déjà il n'y a pas de test de math ...
Il s'agit de 3 test avec 2 jury de 2 personnes.
Durant ma session il y avait un grand manque d organisation ce
qui reflète peut être un peu la société.
Les tests:
-un entretien de motivation ou on essaie de vous déstabiliser
- une étude de cas pour un poste d adjoint ou on vous demande
de vous mettre à la place du responsable de magasin en prenant
divers décisions en fonction des événements qui se produisent
en magasin comme un client mecontent, des employés demotives,
des problèmes de caisse,etc...faut dire ce que vous allez
faire pour résoudre ses problèmes.
-ensuite un entretien ou un des jury se met dans là peau d un
employé pas content que vous devez manager il joue vraiment
employé chiant qui limite veut se faire virer ... le genre d
employé qui n existe pas quoi!

C'est assez spécial comme test surtout qu ils disent que c'est
est ouvert aux jeunes diplômés sans experience et qu on est
justement forme à l entrée. Comment se mettre dans la peau du
responsable,connaître la méthode si on l a jamais fait avant c
est un peu débile...

Les rh discutaient de leur volonté de partir cette entreprise
... bref meme si on me proposait 10000 mensuel je pourrai pas
travailler dans ce type de entreprise . Le hard discount c est
peut être fini pour eux mais leurs méthodes de recrutement
restent lOw cost.

Et puis les primes ils connaissent toujours pas d ou les
salaires plus attrayants de prime abord toutefois ayant
travaillé chez carre four je peux vous assurer qu avec les
primes c est 10 fois plus intéressant en décembre en plus du
13ème mois vous pouvez limite vous en faire un 14ème. ..


Tout de même bonne chance et bon courage aux futurs postulants
motivés....

Bonjour tout le monde.

J'ai participé à une session de recrutement chez LIDL en début de semaine.
Les tests varient selon les directions régionales. Pour ma part j'ai eu :
- Un entretien de motivation classique avec deux chargés de recrutement,
- Une étude de cas qui comportait 10 notes de services, on avait 45 min pour la préparer et 20 minutes pour présenter nos conclusions,
- Une mise en situation sur une caissière mal aimable et faisant des erreurs sde caisse : le tout était de voir comment on pouvait se comporter face à ce type de situation.
- Un test de calculs et d'orthographe : une annonce où on devait trouver 10 fautes, et 2 exercices de calculs mais rien de compliqué ! C'est juste du bon sens

Il faut compter environ 4h pour le tout puisqu'il y a une présentation de l'entreprise et du poste d'une heure environ.

Pour ma direction régionale, j'ai été contacté hier (soit 3 jours après) pour m'avouer que j'avais été sélectionné. Je vous avoue que j'ai été surprise car je suis jeune diplômée sans expérience et que lors la mise en situation, il m'a semblé que j'étais trop clémente.

Je passe donc à la deuxième étape qui consiste en un second entretien de motivation avec le responsable de secteurs.

Je tiens à préciser que même s'ils ne proposent pas de grosses primes comme d'autres acteurs, ce poste est une aubaine pour de jeunes diplômés qui souhaitent se spécialiser en distribution sans expérience avec un bon revenus