Hello à vous tous,
Oui je vis comme un reclus dans ma montagne, c'est vrai.
Bon concernant, l'avertissement, je peux décider en ma
qualité d'employeur de sanctionner "justement" (attention
à la règle de proportionnalité évaluée par les tribunaux) un
salarié sans besoin de le convoquer pour entretien
préalable.
Je vous rappelle quand même que l'avertissement est le
premier stade dans le degré d'exercice du pouvoir
disciplinaire. (est-ce bien nécessaire de vous le rappeler?
non!) Donc pas d'écrit nécessaire, cependant pour que
votre salarié comprenne bien ce qui lui est reproché sans
nourrir une haine tenace (preuve de son inintelligence) il
est préférable d'en discuter avec lui auparavant.
Je suis moi même en désaccord avec le L 122-40 du CDT,
en considérant qu'un avertissement ne dois pas avoir de
conséquence sur la carrière du récipiendaire.
Après en interne chaque convention ettayée par les
règlement intérieurs distille des procédures différentes que
la loi ne fixe pas.
Sauf qu'à se confronter au tribunaux les employeurs sont
de plus en plus méfiants et préfèrent multiplier les
documents servant de preuves, ou d'arguments à faire
valoir.
Bien à vous mes amis je ne vous oublie pas.
wally
