Partie Direction : RR = ACV = CV = DR

Partie Magasin : ELS (polyvalant) = CC = DA = DM

Aprés cela dépend également de la taille du magasin.
Secteur porteur avec de nombreuse ouverture de magasin.
Donc évolution possible mais dur dur avec des conditions de travail difficile (cf turn over).

Trés peu pour ne pa dire aucun accompagnement au niveau plan de carriére.

Personnellement je trouve que cette histoire de steacks, qui bien sur n'est souhaitable pr aucune entreprise quelle qu'elle soit à bien freiné les ardeurs de certains CV et ACV..je pense que la société se prend aujourd'hui le revers de la médaille et les clients prennent enfin conscience que tout n'est pas rose et qu'à force de chercher productivité et rentabilité en magasin et chez les fournisseurs on augmente ce genre de risques..
Pendant des années certains CV se sont permis de traiter les gens presque comme des esclaves,des heures à gogo, et une non-reconnaissance du travail..le jour ou les gérants prendront conscience de ce qui se passe ds certaines DR depuis 20ans, peut-être que les choses iront bcp mieux au niveau RH ds les magasins et entrepôts..
Regrettable de dire ca car j'aime bcp mn job mais certaines personnes font regresser la société avec une vision du management d'il ya encore 20ans...
Ce n'est pas en tapant systématiquement sur le perso et en intidimidant les gens qu'on les motive à venir travailler et que l'on motive les CM à sortir des résultats..Revoir le management des dirigeants, et mettre un vrai RH sur chaque DR serait à méditer..

Gilles67, la situation actuelle est vraiment tendue avec cette crise mais je pense qu'il ne faut pas tout mélanger pour autant ! Je pense que il y a un gros virage a prendre a la suite car il faut maintenant regagner la confiance de nos clients :)

Non Lidl..oh oui du changement il va y en avoir...avec la pression qu'ont les CV en ce moment sur les résultats d'audits et économiques je pense que la reprise en septembre avec être violente pr les RR et CM...........

ah oui ca sera folklo!