Pour le moment et grâce à la lenteur de notre puissante administration cela ne bouge pas !!!!!

Pour ce qui est d'envisager une démission avec préavis rien n'y fera et les exemples ne manquent pas, pour bien faire il faudrait ajouter une clause dispensatoire sur présentation d'une promesse d'embauche car pour le moment c'est tout bénéfice pour l'employeur !!!!!

Quant à mon futur, j'allie mes études à mon expérience commerciale pour devenir directeur de communication dans une entreprise de BTP.

Cordialement

PS : quant à juger nos idées ou nos choix, personne ne vit ce que nous vivons au quotidien.

Bonsoir,

Mon cursus scolaire :
Bac F4 Génie civil
DUT Hygiène et sécurité

Mon parcours professionel :

Armée
Géant Casino

En conclusion, parcours très atypique mais qui a payé tout de même, par contre attention le titre est pompeux mais la cellule est d'1 personne : moi.

Heuu, attention, je crois qu'il y a eu une jurisprudence où un licenciement pour abandon de poste à été recalifié en licenciement abusif (je vais rechercher l'article en question car je ne suis pas absoluement sure). Donc au bout de trois jours, l'employeur n'a pas "obligation" de le licencier

Mais bon à vérifier...

Ah, j'ai retrouvé l'article en question. Donc la procédure de licenciement doit être respecté (lettre d'avertissements etc..)donc si ton employeur veut t'enquiquiner, il peut tout simplement prendre son temps.

Bonjour Loustic!

Peux tu me faire parvenir l'article en question?Cela m'intéresse.
Je te fais parvenir mon mail par pm.

Merci!

Ineo