salut christine,
les horaires doivent êtres affichés 15 jours à l'avance.
normalement 1 jour et demi de repos par semaine. c'est la loi pour tout le monde, maintenant l'arrêt de maladie, tu cumules!!!
moi à ta place je laisserai le temps faire son affaire si tu veux continuer à travailler là bas au bout d'un moment ça devrait se calmer si ton patron est "normal" et que tu travailles normalement. si tu ne veux pas y rester pourquoi ne pas prendre RDV avec ton patron et mettre les cartes sur la table. tu peux l'embêter autant que lui alors dans un accord commun bien négocié tout le monde y trouve son compte. partir avec 3 mois de salaire c'est bien non? joue franc jeu et vide ton sac si ça se trouve il ne se rend même pas compte de ce que tu endure pris qu'il est par son travail. si vraiment il veut t'embêter renouvelle l'arrêt de travail et postule ailleurs. moi je ferais ça. bon courage.

Bon je vais me mettre une seconde à la place du patron (rêvez pas ce ne sera qu'une seconde). J'embauche une employée, sitôt dans la boite elle me plante un CM.. le souci c'est que j'ai des comptes à rendre, y'a du boulot et j'ai vraiment besoin de main d'oeuvre. Deux solutions se présentent. La première suis une enflure, je mets tout en oeuvre pour qu'elle se casse d'elle même. Je compte bien évidement sur le laxisme de la médecine du travail, je béni les dieux d'avoir inventé le CDI et je compte les jours.. (au passage j'en rajoute une couche, en faisant bien remarquer aux collègues de la "nouvelles" que si je les cravache un peu plus c'est de la faute à la vilaine ! ).

Maintenant, j'ai conscience de la gravité de l'étât de santé de l'employé. Je tiendrais un discours mutaliste à ses collègues. Si l'employée peut malgré tout tenir un poste, je m'efforcerais de lui en attribuer un en adéquation avec son problème, le temps qu'elle se rétablisse.

Quelques élèments seront nécessaires pour affiner un conseil à Christine, son enseigne, le poste qu'elle occupe. Comme Chrismas je ne peux que lui conseiller de s'orienter vers les délégués du perso. Je doute qu'ils puissent faire quelque chose sans l'inspection du travail et la CRAM. Le CHSCT peut également intervenir mais bon faut pas qu'il soit composé de benis ouioui.

je crois que ton patron a oublié la legislation du travail...

contact l'inspection du travail il y a des lois elles sont là pour etre respectées.

pour l'arrêt maladie, j'ai travaillé six mois avec cette douleur mais bloquée, je n'ai pas pu retourner. En plus, j'avais vraiment l'impression de déranger. A bout, nerveusement, après avertissement écrit et dénonciations calomnieuses, colportage des collègues et réflexion désagréable, j'ai craqué. Mais je sais que j'ai cumulé.

se tuer le dos pour un boulot qu'apparament tu n'aime pas plus que ça...
comme dit kiki essaye de téléphoner anonymement à l'inspection du travail mais en précisant bien dans quel magasin tu es, ça peut les motiver à se déplacer. je suis pas plus que ça pour ce genre de procédures mais quand on en est là... perso c'est à la suite d'une visite de l'inspection du travail et d'une initiative personnelle de l'inspectrice qu'ils m'ont mis dans le colimateur. maintenant pour moi la "meilleure" solution est de prendre ton patron entre quatres yeux et de vous expliquer. qui met la pression? le responsable du mag ou le chef de rayon? un dernier conseil, fais vite si tu veux partir car les effets secondaires (dépression ou autre) arrivent assez vite. bon courage.