Qu'elles sont les offres que l'on te propose ? pour quel salaire ? Possible que dans ton secteur on manque de perso qualifié et ton cv répond peut être à une demande du moment.

heu..si c'est pas abuser, pour quelle enseigne ?

Je ne pense pas qu'ils te répondent.. Enfin pas comme ça sur un forum. désolé de ne pas t'avoir plus éclairé.

Avec le point de vue d'un directeur de magasin sans énormément d'ancienneté.
Je peux dire que c'est déjà très dur de recruter une simple hôtesse de caisse (de moins de 30 ans) qui réunisse les qualités de bases.

pour ma part j'ai une peur bleue de recruter des jeunes.
Je suis peut être à coté de la plaque mais j'ai l'horrible impression que ma génération est une génération de "Branleur" je ne veux pas jouer le refrain du "c'était mieux avant" car de toute manière je n'étais pas là.

Mais quand je vois des femmes de 50 ans au travail et des gens de mon age (25 ans) qu’il faut sans arrêt secouer qui sont jamais content qui ne veulent pas bouger qui pensent faire toute leur carrière dans le magasin de leur village qui veulent gagner des millions mais qui se plaignent des qu’on les sorts de leur petit train train habituel…

Je ne me considère pas comme un foudre de guerre au boulot et je conçois qu’il y ai des gens non carriéristes mais je trouve que le delta entre objectifs de niveau de vie et investissement dans le travail est de plus en plus grand.

Donc pour en revenir au sujet entre la législation et la difficulté de trouver des gens qui "en veulent" c'est un vrai casse tête de recruter et c'est trés risqué.

Certes, mais ces jeunes ne l'ont pas appris kiki(à part quelques exceptions). Voilà pourquoi aujourd'hui plus que jamais le management est important
On ne leur a pas appris que gagner sa vie était une condition sinéquanon pour avoir le dernier jeux vidéo à la mode (au deuxième degré c'est caricatural)