Pratiques scandaleuses, limite mafieuses, qu'il faut dénoncer. Mais l'excès de généralisation incite à la psychose et entache une fois de plus, la grande distribution ... où il n'y a pas que des pourris ... C'est dommage ...

Recrut, la mode ? Je te souhaite de n'avoir jamais à rencontrer le harcèlement sur ta route.

C'est une pratique courante et il n'y a là rien d'extraordinaire... Je sais que ce que je dis est un peu pessimiste mais le harcèlement est devenu une "méthode" de management pour grand nombre de grandes entreprises. Quand on demande l'impossible à des cadres qui n'ont pas de moyen, on en arrive à des dérives. Pour certain (je me refuse à généraliser), seul le résultat compte et peu importe les moyens utilisés. Bref juste pour l'exemple, je me souviens d'une employée d'hyper qui me racontais qu'elle voulait se diplômer pour changer de travail. Je lui ai demandé si elle souhaiter évoluer mais ce n'est pas ce qu'elle voulait. Elle voulait juste fuir car après plus de 13 ans dans la même boîte, le climat était devenue irrespirable à l'arrivée d'un chef en culotte courte qui ne voyait au travers de son équipe que des "choses" sans cervelles, tenus de se contenir à l'exécution. Tous les employés se sont vu supprimer les initiatives qui leurs permettaient de s'épanouir dans leurs travail. Le harcèlement prend aussi la forme d'une attitude de l'encadrement prétencieuse et crétinisante à l'égard de son équipe.

Il m'est arrivé une fois d'hausser le ton face à un directeur qui était constament sur notre dos.

Lui était sous pression de sa direction et il n'arrivait pas à faire son rôle de tampon...

Alors il s'en est pris à l'encadrement.

Puis las de ses remarques désobligeantes et injustifiées, je me suis battu contre lui.

Lui n'a pas eu l'évolution qu'il souhaitait et fût muté. Moi j'ai perçu un gros chèque pour ne pas grimper aux prud'hommes.

Et pourtant, c'était dans un grand groupe...

Oui, je maintiens que c'est la "mode" d'allumer la grande distribution concernant le harcèlement moral.
Je n'ai pas lu le livre, c'est vrai, mais vu comme ça, on a la vision du médecin du travail "super justicier" ... ça me dérange.
Bien entendu qu'il faut combattre le harcèlement moral, mais les méchants managers de la GD contre le gentil médecin du travail qui aident les pauvres employés, un peu facile !

lorsque j'étais dans la région marseillaise,le médecin du travail questionnait systématiquement les employés sur mes méthodes de management et sur la pression subit!
Sinon de façon générale,cette corporation est assez correcte et tranquille...