C est peut etre lié a l outils utilisé : internet....???

Comme Alio, je pense pas que ce sondage soit réellement représentatif car le mode utilisé filtre quand même un certain type de personnes et n'est pas un échantillon représentatif du monde de la GD ...

L'enquête serait plus représentative si elle était effectuée directement en magasin.

D'ailleurs sur ce sujet il y a bien des graphes publiés sur Distrijob, non ?

http://distrijob.fr/enquetes/age.asp

Effectivement, un sondage sur 15 personnes n'a strictement aucune valeur.

Mon propos est effectivement ridicule, mais quand on regarde les chiffres de Distrijob, on arrive à un chiffre pas si ridicule que ça !
/stats/statscv.asp

entre 20 et 30 ans : 46%
entre 30 et 40 ans : 37%
entre 40 et 45 ans : 9%
entre 45 et 60 ans : 9%

On arrive à 83% pour les moins de 40 ans.
Je pense que la première estimation (87%) n'était pas trop éloignée de celle de Distrijob.


Bref, dans un cas ou l'autre, on remarque quand même que la jeunesse des employés est flagrante des la GD, ce qui répond à la question de Olivier :

Laissez tomber. 100% ont moins de 100 ans...

De toute façon, ce qu'il faudrait surtout savoir JBS, c'est pourquoi les gens de + de 40ans qui ne travaillent plus dans la grande distribution sont partis.

Après plusieurs années passées à travailler à un poste, on a envie d'évoluer ou de changer d'air, non ? Cette évolution est choisie et non pas subie, je pense. Celui qui a atteint son maximum d'évolution en magasin à 40ans a peut-être eu envie de faire autre chose, de profiter de son expérience aussi pour monter sa propre entreprise ou je ne sais quoi.

Mais bon ... c'est votre image indécrottable de la "grande méchante distribution"