Je suis salarié ITM. Je vais passer dans peu de temps des entretiens individuels; CHose qui ne se fait pas dans les ITM ou je suis passés.
Il a fallu qu'on vienne recruter un Directeur de mag venant d un super U pour que soient mis en place ces entretiens.

J aimerai savoir si l on peut refuser ces entretiens.
S'ils peuvent etre également utilisés contre nous dans des procédures de licenciement ou mises a pied par ex.

Je n'ai rien à craindre, mais nos adhérents ne sont pas des tendres, mais plutot des requins je me doute bien qu'l ne s'agit pas d entretien à vocation sociale;

Avez vous eu une mauvaise exp de ces entretiens.

tout a fait d'accord
mieux vaut montrer ses envies et sa motivation
s'il y en a pas, mysticker, change de métier et de secteur

Alors la... j'ai ete choqué de la question de départ...

J'attends avec hate la réponse.

C'est une CHANCE d'avoir un entretien annuel avec ton hierarchique...Tule comprendras surement avec les années de pratique.

N'est pas "peur", le but est de faire le point : pas de te virer

Bonjour,

Il n'y a aucune raison de refuser cet entretien sauf si tu veux donner des motifs (ou raisons) de lincenciement.

Coubertin

Merci.

Au départ je pense que visiblement mes doutes n'ont pas été compris.
Je voyais un moyen légal de protestation et de renoncement comme le fait de refuser cet entretien. et de finalenment bien ennuyer tout le mon

..plusieurs raisons pour expliquer cela:
- demander une hausse de salaire, je ne l'aurai pas car itm ne les donne pas et ne reconnait pas le travail
- objectifs et raisons pour évoluer : il n'y en a aucune car on n'evolue pas non plus. Et il n'y a pas de politique de formation.

En clair ces entretiens etaient inopportuns et n'apporteront rien à la situation.
Enfin ..oui j'irai CQFD