Tu as quoi comme magasin ? Tu es obligé d'y etre à deux en permanence ?
Je suis contre l'ouverture en 7/7 pour des magasins qui ne le justifie pas et sans compensation mais je trouve vraiment surprenant de comptabiliser ses heures en tenant un magasin
Tu m'expliques comment tu fais 60 h tous les deux ? ahhhh j'avais oublié ...a moins que tu n'ai un magasin en "non stop" ? Mais tu as un CA qui le justifie non ?
Tu voudrais t'expliquer gérant ?

Bonjour,
nous allons visiter un magasin vendredi,
quel est le délai, en général, qui s'écoule entre le moment où on donne notre accord et le moment où on commence ?
Loustic, le magasin dont on nous parle est près de la côte et a donc une activité saisonnière.
Je pense qu'ils vont nous demander d'ouvrir en 7/7, seulement les CA de juillet et août de l'an dernier ne dépasse pas les 20 000€.
y-a-t-il des gérants qui ont signé pour le 7/7 et qui ont obtenu des compensations ?

merci de vos réponses

nanie tu as toutes les réponses sur ce forum, remonte un peu Pour ce qui est de l'avantage de l'employeur :
1- des frais de perso à 6 % quelque soit le CA du magasin
2- Un bon moyen d'avoir de futurs franchisés sous la main, un peu de pression par-ci, un peu de chantage par-là et parfois ça marche
3- De pouvoir dévellopper son parc de magasin en multipliant les petites surfaces vu que c'est beaucoup plus difficile d'avoir les autorisations pour des supermarchés ou hypers.
4- Le bon moyen aussi d'obtenir une information tres pointue de l'état du marché et des comportements clients. En effet, une idée ou une bonne pratique peut etre automatiquement étudié par le service commercial et remontera, s'étudiera, pourra de cette manière profiter à l'entreprise. (enfin là c'est mon opinion personnelle, ça vaut ce que ça vaut..)

Pour les collaborateurs (assimilés salariés ):
1- une tres grande autonomie
avec des gants de boxes de temps en temps
2- un revenu interressant ( )
3- avantages :congés payés,interressement....
4- travailler en couple
5- métier varié et enrichissant

Pour tout ce qui est de l'ambiance tu lis les forums et pour les inconvénients tu lis les forums aussi

merci loustic,
depuis plusieurs jours je lis les forums concernant la gestion des Petits Casino, aussi bien les fermes que les actuels (+ de 200 pages)
j'ai appris beaucoup de choses mais des questions subsistent
j'invite tout le monde a y repondre car plus j'aurais d'avis different plus ma recherche sera riche et plus je pourrais me faire une opinion

1- Partager vous les taches entre mari et femme? ou chacun fait de tout
2- pouvez vous confirmer que la gestion d'un Petit casino demande environ 60h*2co-gerants
3- Comment jugez-vous un magasin comme bon pour un couple demarrant dans le metier, prenons l'exemple d'un petit Casino de 150 m2 en terme de CA et autres criteres de perf'
4- que pensez-vous de l'assortiment d'un petit Casino en terme de MDD mais aussi de l'offre globale
profondeur, largeur etc.
5- quels sont les moyens mis en place par le groupe mais aussi vos propres methodes pour gerer les ruptures de stock et commandes
6- quels sont les moyens mis en place pour juger si un produits du rayon FL est suffisamment frais pour etre en vente ou trop abimes

J'aurais sans doute d'autres questions plus tard mais je crois que ca fait deja pas mal pour le moment!

Trop facile nanie, tu te prends par la main et tu apprends... Il n'y a que comme ça que tu deviendras une "pro"