Je ne savais pas que l'UDF etait une parti de gauche ...

Perso, je suis à 400% contre.
Effectivement, ce type de contrat ne sera pas forcement un problème pour les employés qualifiés sur des postes à fortes responsabilités car l'employeur fera de son coté l'effort d'investir sur du long terme dans son salarié en temps et en formation, mais ce cas de figure ne sera qu'une minorité.

En revanche, pour le salarié qui occupe un poste où il peut être facilement remplacé par une autre personne, que va t'il se passer selon vous???
Il n'aura qu'a se taire et tout subir car il va se retrouver quotidiennement avec un flingue sur la tampe...
Imaginez vous aller au taf le matin et pas être sur d'y retourner le lendemain, j'ai tout le mal du monde à me persuader que tout les chefs d'entreprises seront reglos...
On parle de lutte contre la precarité et de la relance du pouvoir d'achat, je ne suis pas sûr qu'un banquier vous accordera le moindre prêt à long terme avec ce type de contrat.
On parle de relancer l'emploi, ce n'est pas ce type de contrat qui va pousser quelqu'un qui n'a pas envie de bosser à aller chercher du boulot.
On parle de création d'emploi, j'ai toujours pas compris en quoi le CPE va aider à créer des emplois.
Et pas besoin d'essayer pour voir que c'est une annerie monumentale.

Si au lieu de nous pondre des fausses solutions comme celle ci, notre gouvernement baissait les charges patronales, il y aurait moins de délocalisations et de fermentures d'entreprise en France, mais là ça coute du pognon...


     
              

et avec qui tu vas bosser remarque tu vas être callé sur le sujet de l'art chinois sur poterie au 12 eme siecle [/QUOTE]
Je ne pense pas bosser un jour avec ces gens la. Mais sait on jamais. Peut être CDC va t il monter à paris, prendre le micro les faire suivre son exemple!

en tant qu'employeur potentiel, je preferer effectivement avoir des reduction de charge que la possibilité de viré le jeune au bout de deux ans, car si il est réellement bon , je n'aurait aucune envie de m'en debarraser, actuellement je n'embauche pas car les charges sont beaucoup trop elevees et je ne peut pas me le permettre bien que cela me soulagerer uun peu

Il y a tout un tas de mesures qui encadrent ce fameux contrat. Un faux procès lui est fait; tout le monde focalise sur les 2 ans de période d'essai, sans s'intéresser au reste.

Je suis en partie d'accord avec toi Mandrake; mais quelles autres solutions as-tu pour sortir les personnes des effectifs de l'ANPE???

Les allègements de charges, n'y croyons pas pour demain. C'est quasi impossible car il faut bien alimenter ce puits sans fond qu'est devenu l'édifice social français. Pour stopper l'hémorragie, il faudrait lutter sur de trop nombreux fronts: sécurité sociale, chômage, subventions, dépenses inutiles, sans oublier les Caisses d'allocations familiales, qui sont un goufre financier alimentant des familles entières vivant à l'étranger. Il ne faut plus avoir peur de le dire; c'est une réalité incontestable (et vivant dans les BDR, 1° CAF de France, je suis plutôt bien placé pour en parler...). Hélàs, aucun gouvernement ne s'attaquera à cela, surtout à l'approche d'échéances électorales. C'est bien trop peu démagogue...

Quand je pense qu'on entend dire qu'on manque de main d'oeuvre! Nous marchons sur la tête! Il faut revaloriser le travail, d'urgence, donner du souffle aux salariés et aux entreprises, récompenser ceux qui se bougent le cul et arrêter de câliner ceux qui n'en glandent pas une! Assez de langue de bois!

Grrrrr, je serais pas un peu tendu en ce moment moi?