Il faut admettre aussi que la sous-qualification est aussi une réalité. Tous les salariés ne sont pas des supers pros. Il y a de sacrés tocards; il ne faut pas se le cacher. Les entreprises ne veulent plus prendre le risque d'entendre un salarié dégainer le mot "Prud'Hommes" à chaque fois qu'il risquera de se faire lourder parce qu'il est incompétent ...

Car on sait tous très bien que les procédures de licenciement sont largement favorables aux salariés. Quant elles sont injustifiées, c'est normal. En revanche, quand le licenciement est justifié, il n'est pas normal qu'une entreprise soit assignée aux Prud'Hommes pour un oui ou pour un non. C'est devenu une arme de riposte systématique dans une société où la loyauté n'est plus et où on cherche à gratter le moindre centime partout où on peut.

--> méfiance de la part des entreprises --> pas d'embauche car pas de prise de risques.

Je suis fils d'artisans. Mes parents, échaudés par un Prud'hommes abusif (qu'ils ont donc gagné), doivent recruter un ouvrier. Je peux vous assurer que c'est la grosse angoisse. D'une part pour trouver quelqu'un qui soit présentable, puis qui veuille bosser, puis qui soit qualifié (malgré un salaire intéressant). Mais aussi, une fois le candidat retenu, en serrant les fesses et en se disant: "pouvu que ce ne soit pas un enfoiré". Il faut en être conscient. Un procès perdu peut littéralement abattre un artisan.

Exactement. En tant que salariés nous avons une possibilité très simple de nous séparer de notre employeur: la démission. Certains n'hésitent pas non plus à ne plus donner signe de vie du jour au lendemain. çà ne semble choquer personne!

Il est dommage que l'employeur ne puisse se séparer SANS RISQUES financiers pour son entreprise, de ce genre de tire-au-flanc.

Ce n'était absolument pas mon propos, qui visait plutôt à dire qu'il y a aussi de bons patrons et de mauvais salariés. Ce serait être un parfait démagigue que de le nier ... Pour rappel, je suis moi-même salarié...

Le mot "Prud'homme" donne des frissons aux petits entrepreneurs, tu le sais bien. C'est un recours tellement facile ... Même quand ils ont tort sur toute la ligne, certains vont s'y plaindre pour chercher le vice de forme qui leur permettra de grapiller quelques euros.

Je ne remets pas en cause cependant, la légitimité des Prud'hommes. Je regrette simplement que ce ne soit pas un juge neutre qui traite les dossiers dès le départ. Ne me dis pas qu'un conseiller CGT est totalement objectif ...

On ne s'éloigne pas tant du CPE, initié ENTRE AUTRES pour permettre de redonner confiance aux employeurs et les inciter à embaucher sans se passer la corde au cou.

Ben on est en plein dans l'opposition qui divise le pays là: toi en anti-CPE, moi en "pro"-CPE.

Entièrement d'accord sinon sur les pratiques de filous de certains "petits" patrons.

discuter... encore discuter... à écouter certains d'entre vous, on a l'impression que les politiques nous sortent des lois en trois jours. je pense plutot que le diagnostic est fait depuis un bon moment et que la france tente de se réformer depuis... l'arrivée de mitterrand...
25 ans que la france fait du sur place!

le cpe va trop loin, mais malgré tout il faut faire quelque chose. ne me parler pas de subvention s'il vous plait! il faut maintenant grandir! se prendre en charge tout seul!
il faut arreter de penser qu'un niveau d'étude vous assure un travail ou meme une compétence. dans un premier temps vous avez de bonnes dispositions pour effectuer un travail. encore faut-il un peu de pratique. plusieurs expériences concrètes sont très intéressantes en début de carrière. donc la précarité pour moi en début de carrière n'est pas inacceptable.

enfin la génération du "baby boom" a vécu une période exceptionnelle, mais nos grands parents en avaient bavé toutes leurs vies. le baby boom était une exception!
désolé, mais il va falloir travailler.
on se rend compte aujourd'hui que plutot que d'avoir une armée de bac+5. des bac+2 avec une formation de maçon ou charpentier seraient plus utiles...
maintenant il faut accepter de se salir les mains...