sur un compte d'exploitation vous séparer toujours les salaires personnel et dirigeant ahahahah

en intégré non, à son compte oui !

le dirigeant ou chef d'entreprise est le seul a connaitre son salaire (avec le comptable) et c'est pas plus mal ainsi en ces temps de crise...
mais je pense que dans le concept hard discount la masse salarial est le nerf de la guerre si l'on veut sortir un peu de résultat.

si la question est toujours suivie, chez nous c'est environ 5% à 5.5%en hard discount et 8% et des poussières en super, hors dirigeant.

bonjour,
je suis nouveau dans le forum, mon avis c'est la productivité qui fixe le nombre d'heures de travail par magasin (hard discount) par rapport au chiffre d'affaires et non l'objectif en taux de masse salariale par rapport au chiffre d'affaires.

Pourquoi?
le premier point est de voir la base contrat par magasin (soit contrat cdi), l'évolution de la base contrat est en fonction de la progression du chiffre d'affaires qui lui méme est conditionné par l'objectif en productivité à réaliser par la région DR, par secteur CDS, par magasin CDM.