Devant le méga flop de mon appel, je pense retirer ces messages en fin de semaine...ça aurait pu être une bonne occas de se connaître tant pis. A plus Mat

Bonsoir,

C'est dire tout l'intérêt que les salariés d'ED portent à leur enseigne.
Bravo la culture d'entreprise !!!

je vais répondre à toutes tes interrogations matlepuma:
1°)je travaille chez ed depuis 6 mois
2°)je suis responsable de magasin
3°)avant de penser "evolution professionnelle", je souhaite faire mes preuves en tant que RM. Je croise les doigts, mais pour le moment, tout va comme je le souhaite. Equipe magasin ok depuis peu (agréable et performante), CA en nette augmentation, DC diminue, DI convenable, taux de pénétration FL et BLS corrects.
4°)En tant que RM, ce que j'attend d'un collaborateur: implication, rigueur, efficacité, bonne humeur, travailleur, curieux, bref 1 personne autonome en qui je puisse avoir confiance rapidement.

Bonjour,

Je suis tjrs surpris de ces post!!!trois ans chez ED,moi et mon équipe n'avons jamais rencontré ces problêmes de temps de travail non payés??? je fais du +15 ces dernières semaines, aucunes de mes filles ne dépassent la plannification horaire.
Tout dépassement pour un maîtrise devient du H+ qui alimente ces RC,ou RS ou CET...
Pour les employés cela s'appelle aussi du HX qui doit être rénuméré.
Je vois mal une de mes collaboratrice travailler gratos!!!!
Les primes sont liés à vos objectifs, à vous de G....R et vous battre pour avoir des objectifs réalisable avec le passif du magasin.

et bah moi j'ai ete a 2 Ed et c'est la meme chose , non 3 ed meme !! et ils te demandent tous de travailler gratos ! d'ailleurs c'est pas pour rien que je me suis barré de la bas !