Je suis particulièremnt critique sur le poste de RR que j'occupe depuis 8 ans mais là il y a des choses qui me font bondir.
1: Si ton Dr ou ton CV ont la possibilité de passer sur ton secteur toutes les semaines c'est que franchement ils ont du mou (en ce qui me concerne c'est plutôt une fois par mois) et même si on te demande de changer des choses, on te demande dans quel délai tu peux le faire et ce n'est pas forcement à toi de le faire mais c'est à toi de l'organiser.

2: Mis à part pendant les vacances du binome et dans ces cas là on ne te demande pas le même boulot, je n'ai jamais vu de RR avec 8 magasins

3: On ne demande certainement pas de travailler 6 jours sur 7 ni de faire 60 heures par semaines, ca c'etait bon il y a 15 ans. Tu travailles 5 jours sur 7 avec un RTT par mois et il faut savoir couper le portable Lidl quand tu as fini ou quand tu ne travailles pas. La société fonctionnait avant toi et fonctionne toujours quand tu n'es pas là.

4: Il est ridicule de dire que les anciens ont un régime de faveur, c'est absolument faux, par contre ils sont sans doute plus autonomes et ont besoin d'un suivi un peu moins régulier.

En ce qui me concerne je pense que c'est un métier difficile qui demande beaucoup d'implication personnelle et de caractère. Il est certain que c'est particulier et que cela ne peut pas convenir à tout le monde. Ensuite ca dépendra de la DR ou tu te trouves...

Par contre attention, l'alimentaire n'a rien à voir avec le secteur du sport ou du prêt à porter, les exigences et le rythme n'ont rien à voir.
Par rapport à ta question, je dirais qu'il y très peu d'autonomie, le rôle principal du RR est de s'assurer que les magasins correspondent au concept Lidl en passant des messages et en s'assurant qu'ils sont appliqués.

désolé Chtinord, mais je rejoins a quasi 100% Radio Lidl, dans ma DR, c'est la meme, je tourne une fois le mois avec mon CV, on a en moyenne 4 mags par secteur, on nous demande le délai pour realiser telle ou telle tache et on s'organise, apres chacun ses prio : prod ou manut selon les périodes. Quand le binome est en vac, tu remontes les chiffres et gere les imprévus c tout...Pour le turnover, je le trouve correct pr la GD, chez moi, c un à deux départs par an en moyenne hors formations, et une a deux evolutions....sur une vingtaine ca va.

A mon avis, ta DR c pas la plus drole lol

Plus personne n évolue ou du moins très très peu !!! Pour pouvoir
avoirune chance :
80% de politique (dr et cv)
20% de chance.

Tu n evoluras pas parce que tu es le meilleur (aucun suivi de la
performance individuelle).

Sur ma dr, zéro en 1 an et demi, et seulement 1 a eu le droit a des
entretiens a Strasbourg!!

Chtinord n'a pas tout à fait tort..sur ma DR certains magasins se font visiter toutes les semaines..certains RR ont plus de pressions que d'autres..je ne pense pas que ce soit une question de mou mais plutôt une priorité sur certains magasins qui doivent rester carrés et réguliers, personnellement j'ai une visite toute les 3 semaines, voire 1x par mois..d'ailleurs je ne m'en plains pas..;)
Par contre les mentalités tendent à changer et certains CM (plus de 5ans de bonne tenue de mag)se voient proposés des poste de RR, cela dépend effectivement des DR..
Kikitovic, aucun métier n'est facile..actuellement la pression on la trouve partout..rien n'est donné et acquis à moins de postuler ds le publique..et encore..;)

c'est un samedi sur 2, a voir avec ton binome, ca peut se suivre ou laisser 2/3 we passés....

Oui pr la mutation, sans probleme, si l'entreprise reconnait ton travail c ds son intéret, apres il faut que le DR t'appuie et fasse pas l'égoiste pr garder ses bons elements...