lol !!!
ca me fait rigoler quand je lis certain message !
tout est top secret, personne ne sait rien sur rien !! des qu il y en a un qui parle + que l autre on le fait taire !!
et on lit : que tout est beau et sera encore + beau dans quelque temps chez carrefour market !! c est énorme ca quand meme !!!!!
il n y a rien d inquiétant !! arrêter d écrire sur ce forum ca ne sert a rien .....   

CMKT quand tu es dans une course à la productivité crois moi que les EC4 seront plus en bas en train de tirer de la palette que à augementer leurs responsabilités!!
De plus j'ajouterais que si le directeur fera à terme tous les horaires du mago, que les précos seront passées par la ddv, que les commandes des forunisseurs seront en commande auto,que les formations seront faites sur intranet en e learning....Il ne restera plus que aux équipes des magasins a tirer de la palette pour remplir et gérer leur stock sans se préoccuper d'autres choses..

Je schématise "Nous vous retirons toutes les tâches annexes,vous, occupez vous de remplir en étant productif et dites bonjour aux clients" à la fin du mois on comparera les tableaux de chacun pour voir qui est le meilleur..

Ce ne sera pas forcément déstabilisant ou dégradant mais ce sera plus du tout le même métier.

et j'espère en tout cas que tu n'es pas Directeur chez Carrefour Market parce que si c'est le cas: quel enthousiasme à communiquer aux équipes, c'est sûr ça ne marchera pas en partant de ce principe...

exactement, exactement ! Voilà une bonne partie de la réponse les plans d'action... Aujourd'hui ils sont déjà un peu payés pour ça !

ce n'est pas parce qu'on est directeur... qu'on ne doit pas avoir son libre arbitre CMKET...même si je crois que le modele de nos supermarchés tend à se robotiser..si tu ne vois pas cela venir CMKET il va falloir t'acheter un Labrador..

CMKET quand tu as du gras en heure il est assez simple de se réorganiser..Mais quand tu travailles deja a flux tendus je ne vois pas comment tu peux faire pour gagner de la producitivté..Le discours que tu passes à tes équipes comme tu dis si bien doit être cohérent et en adéquation avec la réalité..
Dans certains magasins a l'heure actuelle on explose les VHT cibles alors si tu veux demander aux gars d'en faire plus sans rajouter d'heures et sans remplacer pas r un CDD les congés ou maladie (ce qui est le cas en ce moment..)

Je te souhaite bonne chance car ce n'est pas de l'organistation qu'il faudra mettre en place il faudra juste avoir de la chance..