On en est toujours au même point sur les infos. 1 manager d'ouverture, 1 manager de fermeture, 1 manager caisse, 1 manager boucherie. Si j'ai bien compris, le secteur Trad n'est pas impacté immédiatement.

Les approvisionneurs et gestionnaires de stock seraient des EC4, les managers tous cadres.

La clef de voute du projet serait la polyvalence entre équipes, mais surtout un regroupement du travail et des rayons LS (Frais et DNP). Le problème du bazar n'est pas réglé pour les plus gros magasins.

Les derniers échos que j'ai eue sont un peu rassurants et on se serait peut-être fait une image un peu trop diabolisée du projet. Mais bon ... il y a tous les sons de cloche.

Oui c'est tout le problème du projet! Un modèle qu'on nous annonce unique pour des typologies de magasins très différentes. Il y a des magasins (les plus "petits") qui y gagneront peut-être. Mais pour les plus "gros", faudra voir.

moi voila ce que j ai entendu :
NON tous les MDR ne passent pas cadre il n y en a que 2 Il seront 1 fois sur 2, ou manger ouverture ou fermeture !!
Ils auront a gérer plusieurs secteurs : le sec, le non al, et le frais par exp.
Avec le directeur a + ou moins long terme ils feront les horaires de tout ces secteurs avec les caisses!
la mdr caisse passe resp relation client et s occupera bien entendu en particulier des clients, elle gèrera le flux client + le flux !la manager caisse sera remplacer si celle ci part par une EC4 !car le poste relation client est pour une ec4
le boucher reste boucher ,dans certain mago il peut gérer la zone trad ,
dans d autres mago quand il y a un mdr frais, celui ci peut être: resp. zone marche et trad !
cela dépend de beaucoup de critères, cela dépend du nbre de MDR , de la surface du mago !! cela depend aussi des 2 MDR cadre choisit !!
les 2 nouveaux postes sont donc:
l’approvisionneur principal et
le gestionnaire de stock qui seront choisi parmi les ec4 en place !!
il faudra trouver du personnel pour rester plus tard le soir pour dépoter les palettes pour le matin !
la journée beaucoup plus de polyvalence entre les rayon et la caisse .
Il me tarde de le voir mis en œuvre dans ces mago test!
bon courage a eux et bientot a nous !!!!

En tant qu'agent de maîtrise, votre temps de travail n'est pas compté en jours ou demi jours de repos mais en heures: 43.25 heures en l'occurrence.

Sinon je confirme ... passer cadre avec le même salaire qu'en étant agent de mâitrise = gagner moins. Mais personnellement, çà n'a rien changé à mon temps de travail. Niveau salaire, on dépasse plus facilement les plafonds habituels du statut agent de maîtrise.

on parle des MDR
mais les 2 EC4 qui vont avoir leur nouveau poste et tout le boulot qu ils auront a faire vous croyez qu ils seront bien payer ???