on est en temps de "crise" depuis 1980. les discours de Mitterrand l'atteste.
dans tous les cas, ce n'est qu'un cercle vicieux, et le serpent commence à gober sa tête...

Faut arrêter on dirait un cégétiste de bas étages... Ce qui est sûr c'est qu'avec ce genre de discours vous n'êtes pas prêt d'y arriver...

Je répète dans le monde du travail si vous souhaitez progresser et monter les échelons, vous n'avez pas le choix vous devez faire des heures ne serait-ce que pour apprendre pour vous améliorer...

Après on peut être pour ou contre, mais ce qui va mettre tout le monde d'accord c'est que nous les managers (je m'inclus dans le lot) avons enchaîné les heures, nous sommes formé et sommes monté en compétence et un jour on nous a confié des responsabilités. Le manager doit palier à toute éventualité à tout problème, c'est ce qui peut expliquer que lorsque le succès est au RDV la rémunération suit...

Je vois des salariés qui disent texto "j'suis à 35h, payé 35, je fais pas une minute de plus... OK mais te plains pas d'être payé "juste" ton salaire et rien de plus...

C'est la loi dans le commerce si vous ne faites pas d'effort pour vos clients croyez vous qu'ils vont vous faire vivre en venant chez vous uniquement pour votre beau sourire ??? NON faites des efforts et vos clients viendront en nombre et là vous aurez une auglentation, je terminerai avec un proverbe que vous connaissez mais que chaque syndicaliste devrait méditer "On ne met pas la charrue avant les bœufs"...

Wein je suis d'accord avec vous MAIS je crois que si on ne vous renvoi pas la monnaie de votre pièce oui il vaut mieux changer de crèmerie.

Avant d'être dans la GD j'étais commercial et je vendais des espaces publicitaires dans des magazines, hé bien j'étais payé avec fixe + commission sur le CA réalisé... Y'a rien de mal à motiver les gens...

En magasin c'est à mon avis la même chose celui qui fait bien son boulot est payé, celui qui le fait mal est payé aussi... Quelle est la justice pour celui qui fait bien son travail ? Ne trouves tu pas normal de le récompenser ?

La finalité de notre débat "heures ou pas d'heures", c'est juste de savoir s'il est normal d'être récompensé AVANT ou APRES l'effort...

Pour être dans le même cas que Wein, je ne peux qu'être d'accord avec lui.

Si une partie des employés ne sont pas professionnels et ne s'investissent pas dans ce qu'ils font; l'autre partie finit lésée de devoir palier aux manquements des uns sans reconnaissance des autres.
Pratiquant le "si je ne suis pas content, je change de crèmerie", je peux certifier que j'en change régulièrement; à vrai dire trop souvent et finit par me demander si une reconversion professionnelle ne serait pas préférable. Ou bien prendre n'importe quel poste lambda sans aucunes responsabilités et agir comme certains "je fais 35h, pas plus". On nous dit qu'on est "bon", et je finit par me demander si ce n'est pas le plus gros défaut qu'on peut avoir.