La législation est justement très floue sur le sujet, dans la mesure ou elle prévoit à l'employeur au niveau de la température de garantir des conditions décentes... Pas de minimum prévu.
Le droit de retrait est une réalité sans dialogue social et sans se préoccuper de ce soucis! Il est donc indispensable à chacuns de faire preuve de bon sens (salariés et employeur)... Des collègues ne souhaitant pas dialoguer se sont vu avoir des droits de retrait ces jours ci...

L'inspection du travail est passée dans mon HM debut de semaine, ont relevé 11° et ne m'assigne pas à fermetures dans la mesure ou mes DP et salariés savaient que l'on fesait des choses (chauffage d'appoint...etc)
Il n'empèche même à 11, vont me faire parvenir un courrier pour m'astreindre à trouver des solutions paliative encore...!

Donc pour ou contre, la réalité est que ce point mérite d'être débatu dans la mesure ou il est actuellement contrôlé et il faut s'en soucier...

Très juste, un ami est inspecteur à l'inspection du travail et il m'a bien dit que la legislation ne prevoyée aucun minimum.

Et moi qui vais au ski,
si la température est trop basse, je peux refuser de faire du ski ?

et les employés d'une usine puegeot qui s'arretent alors qu'il fait 13
dans leur usine, je trouve ca scandaleux... ce sont pas des metiers de
bureau quoi à 13 ° quand tu bouges ca va, j'ai l'impression que tout
pretexte est bon pour arreter de travailler pour certains...

bien une contraire un battant nous ne sommes plus a l’époque de germinal , et tout évolue dans les conditions de travail, j'aimerai bien voir des gens de bureau travaillé porte et fenêtre grand ouverte quel par ce temps !!!!!!!!