et à quoi sa sert? a vous créer des problèmes le mois ou vous reprenez?

Vous arriverais a vivre avec 128€ vous?

Puis faut arrêter avec vos histoire de convention collective ...

commerce de detail et de gros à prédominance alimentaire !!!

Je vois venir les réponses encore : tout dépend aussi de la convention d'entreprise (qui je le rappel n'est pas accessible à tous...

il y a un code du travail, contredit par la convention collective, contredit par le reglement interieur, qui est contredit par la convention d'entreprise .... Faudrait se mettre d'accord un peu..

Maintenant qui repond à ma question : COMMENT VIVRE AVEC 128 €

Alors a quoi sert l'argent que te file l'entreprise le premier mois d'arret?

Il te les reprennes des que tu re-travail !!!

Déjà qu'avec les IJ de la sécu t'es limite alors la c'est abusé de la part de simply.

Pourtant la cgt lui dit que oui. La convention collective le dit aussi, l'inspection du travail et les accords d'entreprise le disent aussi.

Que ferais tu si tu te retrouve en arret, tu touche 50% de ton salaire, donc tu vis limite, simply te vire tu sais pas pourquoi un salaire (ce qui t'aide dans le retards de la sécu), et losque tu reprend ton poste, en plus d'avoir été limite et d'avoir fait patienter certain créancier, tu te retrouve avec 3% de ton salaire. Simply n'aurais pas dû se permettre de tel agissement

Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001. Etendue par arrêté du 26 juillet 2002 JORF 6 août 2002.

7.4.1. En cas de maladie ou d'accident du travail dûment constaté par certificat médical ou, à défaut, sur présentation de la feuille de maladie signée par le médecin, pouvant donner lieu à contre-visite, l'employeur complétera, dans les conditions fixées pour chaque catégorie professionnelle par les annexes prévues par l'article 3.6 de la présente convention, la valeur des prestations en espèces correspondant aux indemnités journalières auxquelles les intéressés ont droit, et versées à eux par :

7.4.1.1. La sécurité sociale.

7.4.1.2. Tout régime de prévoyance auquel participe l'employeur.

7.4.1.3. Les responsables d'un accident ou leurs assurances, à l'exclusion de celles provenant d'une assurance individuelle contractée par l'intéressé et constituée par ses seuls versements.

Les prestations énumérées ci-dessus devront faire l'objet d'une déclaration à l'employeur par le salarié intéressé.

Dernière modification: Modifié par avenant n° 14 du 31 janvier 2006, article 4, en vigueur le 1er avril 2006 (BOCC n° 2006-14) étendu par arrêté du 5 avril 2007 (JO du 20 avril 2007)

3.6.1. Personnel à temps complet

Tous les salariés à temps complet des entreprises rentrant dans le champ d'application de la présente convention collective seront payés sur une base mensuelle dans les conditions suivantes pour un horaire hebdomadaire de 35 heures : salaire horaire × 151,67 heures (1).

En principe, sauf si des dispositions sur la durée et l'aménagement du temps de travail en disposent autrement, toute heure ou fraction d'heure effectuée au cours d'une semaine civile au-delà de 35 heures sera payée en plus de la rémunération mensualisée avec application, le cas échéant, des majorations pour heures supplémentaires. Les heures supplémentaires s'apprécient légalement dans le cadre de la semaine civile ; les majorations relatives aux heures supplémentaires se situant en fin de mois civil ou après la date d'arrêt du calcul des heures supplémentaires en usage dans l'entreprise sont calculées et réglées avec la paie du mois suivant.

Toute heure ou fraction d'heure non effectuée en deçà de 35 heures dans une semaine civile entraîne un abattement au prorata de la rémunération mensualisée, exception faite des absences, dont le paiement est prévu par la loi ou par la présente convention collective.

Un forfait de salaire peut être établi dans les conditions prévues par la jurisprudence.

Le paiement de la rémunération sera effectué une fois par mois. Les membres du personnel qui le demanderont toucheront un acompte de quinzaine.

Au moment de l'embauche, l'entreprise doit indiquer au salarié le montant de sa rémunération pour 151,67 heures de travail effectif.

et????