aldileme a dit:
Bonjour,
On a toujours droit au même discours chez Aldi. Amplitude à rallonge, heures sup non payées, départ du magasin bien après la fermeture... Justification : Votre RM n'est pas bien organisé!!! Même si cela peut influer, je reconnais, il ne faut pas mettre tout cela sur le dos du RM qui lui aussi ne souhaite que rentrer chez lui mais il y a tant de choses à faire dans ces magasins qu'on pourrait y passer la nuit (j'exagère à peine). Au risque de faire bondir tout le monde, soyons clairs et honnêtes envers nous même : Le système ALDI est génial. C'est une belle machine à profit et rentabilité mais il fonctionne au mépris de ses employés et je pense que ceux qui réussissent dedans sont très méritants mais sont aussi de bons moutons... Essayez juste de l'ouvrir et de revendiquer l'application des règles de travail "dignes" et vous verrez la tournure que prendront vos conditions de travail...
ce que vous dites est loin de me faire bondir. C'est certainement la réalité pour certains chez aldi, comme dans d'autres enseignes.
Je ne suis cependant pas d'accord avec vous sur plusieurs points.
Les départs plus que tardifs sont en majorité dus à un mauvaise organisation. Sinon, comment expliquez vous que sur des magasins similaires, certains sortent 10 mn après la fermeture et d'autres sortent 1h après la fermeture ? Personnellement, je commence à penser à la fermeture du magasin dès 17h~17h30, pas par envie de rentrer vite chez moi (si un peu aussi en fait
) mais surtout pour que mon perso n'ait pas à rester plus que nécessaire au magasin. Les journées sont déjà bien assez longues, et il est possible de faire un maximum de choses avant la fermeture.
Concernant le fait d'être un bon mouton, j'espère bien en être un et j'en suis même plutôt fier. C'est le principe du salariat de faire ce que le patron vous demande. Si cela vous pose un problème de conscience, donnez vous les moyens d'être votre propre patron, vous pourrez voir si le jeu en vaut la chandelle et si cela vous convient. Dans la vie il faut savoir ce qu'on veut et assumer ce qu'on a.
Depuis que je suis rm chez aldi, j'ai toujours appliqué la convention collective en matière de droit du travail pour mes colls et am. Il est effectivement arrivé que des rs et rv m'aient suggéré ou aient tenté de m'imposer des entorses à ces règles pour "améliorer" la productivité. J'ai toujours dit non et je suis encore là, ce qui n'est plus leur cas d'ailleurs.
Et bizarrement, mes conditions de travail se sont plutôt améliorées avec le temps.
De ce que j'ai pu voir depuis que je suis chez aldi, c'est qu'on va toujours en demander plus à ceux qui disent oui à tout, qui courbent l'échine sans broncher.
Du moment que vous ne vous laissez pas faire, en ayant les arguments pour, on vous fout une paix royale. (tout est relatif hein
)
Pour info, un rm n'a pas à revendiquer l'application du code du travail, il en est responsable. Il y a une petite différence.
Vous pouvez prendre ce que je dis comme n'étant valable que pour mon cas personnel, mais je sais que pas mal de mes collègues le vivent comme ça.